無憂保職場指南早報：上半年有部比較火的職場熱劇《歡樂頌2》，里面樊勝美提到人力資源行業(yè)天花板低。當這一觀點拋出后遭到一大批人力資源從業(yè)者的聲討，什么樊勝美不是合格的HR，是假的HR……

　　其實在小編看來HR是有天花板的，最起碼在樊勝美的眼里是有的。認為沒有天花板的是因為他們能夠打破，樊勝美打破不了當然就有天花板了。不只HR有天花板，其它職業(yè)都有，哪怕是小編最喜愛的獵頭行業(yè)也一樣。

　　獵頭在國內(nèi)的發(fā)展是存在瓶頸的，大的不敢說單說部分獵頭缺乏專業(yè)性這是不容抵賴的。是他們不想給客戶專業(yè)的服務嗎？非也，而是他們不知道什么是專業(yè)的服務。

　　獵頭的服務流程從事這個行業(yè)的人都了解，對于有經(jīng)驗的獵頭來說做好這些跟玩沒什么區(qū)別，可對于那些不專業(yè)的獵頭來說每個步驟都是天花板。而他們的任務就是打破這一個個流程，完成游戲的通關(guān)。

　　所以當有人說獵頭有天花板的時候沒必要反駁，那是你沒有遇到，而人家確實遇到瓶頸了，問題是怎么解決？樊勝美對待HR的態(tài)度是選擇轉(zhuǎn)行，這是不值得鼓勵的，尤其對于從事獵頭行業(yè)的如果遇到問題就退縮更應該被譴責。

　　有這樣一個故事：某鞋廠想要到東南亞某國開拓市場，于是派出了甲乙兩名市場專員進行調(diào)查。甲市場專員調(diào)查后發(fā)現(xiàn)該東南亞國家的居民根本不穿鞋子，于是向老板報告：這個國家沒什么市場，他們根本就不穿鞋子。而乙市場專員看到他們不穿鞋子是這樣報告的：老板這個國家有非常廣闊的市場，他們根本沒鞋穿。一種現(xiàn)象呈現(xiàn)出兩種看法，我們不能說甲有錯，只能說眼光不行，對于甲來說關(guān)于市場的判斷就是他的天花板，腦子不會轉(zhuǎn)彎。而乙則能夠根據(jù)眼睛看到的現(xiàn)象做出另一番設想。這就是變通，對天花板的打破。

　　再講另一個故事，話說觀音菩薩奉如來佛祖的法旨到東土尋找取經(jīng)人，同時調(diào)查一下佛教在東土的市場狀況。東土指的是中國，當時的國家是唐朝，在位的皇帝是唐朝第二代天子唐太宗。我們來分析一下觀音菩薩所面對的市場行情：唐朝皇帝姓李，道教的創(chuàng)始人老子叫李耳，唐朝的皇帝又自稱是李耳的后代，所以當時統(tǒng)治者更傾向于道教的思想；再說朝中大臣的狀況，自從漢朝武帝確立了儒家正統(tǒng)思想以后，歷代王朝都以儒家作為主流思想，所以從官僚貴族傳播佛教也比較難；再說平民階層，老百姓為了衣食住行忙里忙外，識字的也沒幾個，佛教想要走進底層群眾也是一個大問題。甚至唐朝的本土僧人對佛教也是不屑一顧，他們也只是穿著僧衣的俗人罷了。

　　面對這樣的局面貌似佛教在唐朝沒有生存空間了，可菩薩畢竟是菩薩，直接從上層入手：利用袁守城與涇河龍王打賭間接的嚇死了唐朝皇帝，然后讓唐朝皇帝的魂魄在地府進行一場驚悚的旅行，最后再讓其還魂，告訴唐朝皇帝不信佛教就是這個下場。想要江山永固那就信佛吧，派人到西天取經(jīng)吧。多么狠的一個大招，結(jié)合當時的國情直接從統(tǒng)治者入手，進而帶動整個國家信仰佛教。當然這只是一個神話故事，但是如今佛教在中國的盛況確實是遠超其它宗教的。

　　說了這么多，核心思想就是一個：任何行業(yè)不管獵頭還是其它都是有天花板的，關(guān)鍵是能否打破！

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