無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一個(gè)HR是怎樣的？作為一般的員工很難看到HR在做什么，或者看到的也不是那么全面。面試招聘、入職安排這些都是工作的一部分。如果HR只是滿足于這些那就沒什么好說了，可如果想做一個(gè)全能型的人才HR就要做好更多的只是儲(chǔ)備。

　　作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)側(cè)重于從宏觀角度對(duì)人力資源的供求、成本、效益等問題進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析，作為微觀層面的企業(yè)人力資源管理，要想達(dá)到一定的科學(xué)性與實(shí)際效用，必須將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為理論基礎(chǔ)。

　　對(duì)于企業(yè)來說，以心理測(cè)量理論為基礎(chǔ)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)幾乎貫穿了人力資源管理的始終，無論是招聘錄用、績效考核、還是干部的選拔與員工的職業(yè)生涯管理。

　　組織行為學(xué)通過對(duì)于人的行為與心理的研究，揭示出其中的規(guī)律，并以此來引導(dǎo)個(gè)體和團(tuán)體的行為指向組織的預(yù)定目標(biāo)。

　　人力資源管理的科學(xué)性與有效性，很大程度上取決于對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)與資料的統(tǒng)計(jì)分析，如果可以利用科學(xué)的方法對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)做統(tǒng)計(jì)分析，得出的結(jié)果不僅具有較強(qiáng)的專業(yè)性，匯報(bào)時(shí)也顯得有理有據(jù)。

　　對(duì)于HR來說，向外面對(duì)的是人才供應(yīng)的渠道與市場(chǎng)，向內(nèi)面對(duì)的是各個(gè)業(yè)務(wù)部門以及希望看到人力資源部門有所產(chǎn)出的高層。營銷就是把自己的東西主動(dòng)介紹給不認(rèn)識(shí)或者認(rèn)識(shí)但并不了解的人，目的是讓對(duì)方產(chǎn)生好感并愿意與你建立聯(lián)系。

　　隨著發(fā)展的推進(jìn)，工業(yè)工程學(xué)逐漸形成以降低成本，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率與產(chǎn)品質(zhì)量，追求最佳整體效益為目的的專業(yè)性學(xué)科。

　　勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、工會(huì)法、就業(yè)促進(jìn)法、港澳臺(tái)和外國人的有關(guān)就業(yè)規(guī)定、婦女權(quán)益和未成人的保障保護(hù)法，社會(huì)保險(xiǎn)法等以及一系列與之相關(guān)的實(shí)施條例、司法解釋、地方性法規(guī)等，這些與工作直接相關(guān)的HR必須有所掌握。

　　高能型HR，不僅體現(xiàn)在專業(yè)性與全面性上，更加體現(xiàn)在產(chǎn)出與效益上。

　　人力資源管理是離不開人的，想要做好這份工作始終要圍繞著人，因此學(xué)點(diǎn)與HR相關(guān)的知識(shí)真的是很必要的。

　　如果您是人力資源行業(yè)的專家或者是互聯(lián)網(wǎng)、汽車、地產(chǎn)行業(yè)的職場(chǎng)精英，并希望被X職場(chǎng)報(bào)道，歡迎聯(lián)系微信號(hào)：15600870503

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