無憂保職場指南早報：人是很復雜的動物，尤其涉及到自身情況更是瞻前顧后。就拿獵頭推薦的候選人來說，已經(jīng)接了企業(yè)的offer，可最終還是沒有去上班。獵頭還得從頭再來，那么這種現(xiàn)象是否可以避免呢？關于候選人接到offer后不去上班有哪些跡象嗎？

　　通常企業(yè)在正式下offer前會跟人才再合適下offer內(nèi)容，獵頭也需要協(xié)助企業(yè)去確認候選人意向。如果這時候選人的回復并不積極，或是可以明顯感受出候選人沒有那么期待，回答也漫不經(jīng)心的話，獵頭要注意，獵頭可能并不滿意這個機會，或許還有其它選擇等著拿到offer再比較。

　　盡管候選人在入職新崗位之前都需要辦理離職手續(xù)，但如果候選人遲遲無法確定入職時間，或是一直在拖延入職時間的話，獵頭一定要問清楚候選人拖延的原因。智樂聘平臺曾經(jīng)的一個案例，候選人拿到Offer后一直拖了4個多月沒有入職，直到最后候選人給HR發(fā)了封郵件說自己因為原單位有要求，入職未滿3年的員工離職需返還公司入職時發(fā)放的獎金，而他沒有錢還……

　　盡管上面的案例比較奇葩，候選人所說的也不知真假，但候選人拖了4個多月之久，這期間獵頭卻沒有嘗試找出原因提前解決問題，對于企業(yè)和獵頭自己都是很大的損失。

　　如果候選人在接到了Offer還去更新自己的簡歷，那么他的意圖已經(jīng)很明顯了，目前這個Offer他并不滿意，還在考慮看其他的機會。此時獵頭就要主動溝通看看獵頭哪方面不滿意，是否有調(diào)和的空間，盡力幫助候選人拿到滿意的Offer，順利入職。

　　造成候選人接到offer后不去入職的原因有很多，獵頭要多于候選人溝通，能解決固然最好；解決不了也能提前了解到信息，為下一步工作做準備。

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