花錢少，招人好，這就是老板喜歡的HR?。?/h1>

2018-11-05 08:00:02 無憂保

無憂保職場指南早報：招聘是HR最重要的工作，也是一個公司最緊要的工作之一，HR想要找到最合適的人，老板想要候選人迅速到崗，最好能花更少的錢。老板這樣的想法其實無可厚非，我們先來看看招聘的成本。

　　直接成本

　　直接成本包含下載簡歷費用、發(fā)布職位費用、推廣職位費用、海報費用、差旅費用、內(nèi)部推薦獎勵以及獵頭費用等。

　　間接成本

　　企業(yè)招聘間接成本主要是指投入的人力、物力（例如面試官面試占用的時間折算的間接成本）。

　　重置成本

　　這是指由于招聘不當(dāng)導(dǎo)致重新招聘所花費的費用。

　　機會成本

　　是指因人員離職和新聘人員能力不能完全勝任工作所產(chǎn)生的隱性花費。

　　風(fēng)險成本

　　指企業(yè)所需的稀缺人才沒有按期完成招聘給企業(yè)管理帶來的經(jīng)濟損失。

　　隱性成本

　　繁瑣的招聘流程影響了招聘人員的其他工作，面試官占據(jù)了原本應(yīng)該重點關(guān)注核心業(yè)務(wù)的時間所產(chǎn)生的是一種隱性的成本損耗。

　　所以，對于HR來說，控制招聘成本不僅僅是節(jié)省招聘費用那么簡單。

　　HR慣用的傳統(tǒng)的招聘模式包括線上招聘網(wǎng)站和線下招聘會，盡管直接成本相對較低，但其它成本的產(chǎn)生卻不可控，且招聘結(jié)果無法保證。所以，很多HR習(xí)慣在招聘基礎(chǔ)崗位時選用傳統(tǒng)招聘方式，而中高端崗位則選擇獵頭渠道。

　　獵頭渠道相對來說招聘結(jié)果有保證，且可以降低招聘的間接成本、機會成本和風(fēng)險成本等，但很遺憾，獵頭渠道的直接成本相對要高很多

　　獵頭費用通常是按照所獵取候選人年薪收入的百分比計算，一般收取的費用是年薪的20%-30%，年薪幾十萬的崗位收費就差不多到10萬了，如果再高端一些的崗位收費就更貴了。計算下來總的招聘成本還是沒有得到有效控制。

　　HR該如何解決這個問題？

　　找X職場??！X職場關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)，汽車和地產(chǎn)，我們有專業(yè)的獵頭團隊能幫助企業(yè)解決招聘難題。同時還能節(jié)省招聘成本，大大提升了招聘效率。

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