無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一家企業(yè)面試的目的就是為了給企業(yè)招到有能力的人才，那么該如何在面試中判斷一個(gè)人的能力呢？這就要考驗(yàn)企業(yè)HR面試官的能力了。

　　面試一個(gè)有能力的人，首先得知道有能力的人具備哪些特征？

　　當(dāng)我們的溝通能力很強(qiáng)的時(shí)候，我們就可以聽到這樣的贊美：你口才真好！回想一下，你做什么事的時(shí)候，受到的贊美最多？這就是你最強(qiáng)的能力！

　　所以人力資源部可以問面試者這樣的問題：你做什么事情受到過贊美，哪方面的稱贊是最多的？

　　當(dāng)一個(gè)人的談判能力很強(qiáng)的時(shí)候，他會(huì)熱衷于與強(qiáng)大的談判對(duì)手過招。他會(huì)在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入。

　　HR面試官可以這樣問：你的激情體現(xiàn)在哪些方面？有什么東西特別使您有內(nèi)心激動(dòng)向往？

　　最有成就感之事，往往是他做得最好之事。相信在每個(gè)人過往的經(jīng)歷中，都會(huì)有讓你覺得最有成就感的事情。人力資源工作者可以問問候選人，如果有，把它詳細(xì)地說出來，我們?cè)傧胂朐谕瓿蛇@些事情的過程中，他使用了什么能力，讓他能夠把這些事情做好！

　　對(duì)于這樣的問題HR可以這樣問：請(qǐng)?jiān)敿?xì)談?wù)勔酝慕?jīng)歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。

　　了解到求職者能力的體現(xiàn)，接下來要做的就是通過能力鑒別系統(tǒng)識(shí)別

　　一個(gè)人的能力強(qiáng)弱，由兩個(gè)維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。

　　按照使用的傾向性，可以將能力分為愿意使用，簡(jiǎn)稱趨向；不愿意使用，簡(jiǎn)稱背離。

　　按照能力熟練程度，可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”。

　　人力資源部的從業(yè)者要做的就是以使用傾向性作為縱坐標(biāo)（趨向、背離），以熟練程度作為橫坐標(biāo)（熟練、生疏），就形成了能力鑒別系統(tǒng)。

　　X職場(chǎng)建議問以下面試問題：

　　1.你平時(shí)最喜歡做的事情是什么？

　　2.你覺得自己做什么事情最容易上手？

　　3.可以介紹一個(gè)例子，你覺得自己既有興趣，又做成功了的一件事情嗎？

　　通過面試為企業(yè)招人是HR的天職，能否招到合適的人才則是對(duì)HR能力的考驗(yàn)。

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