無憂保職場指南早報(bào)：公司招人只要合適很大程度上是不愿辭退的，這也是公司為什么要有試用期了。試用期就是公司與員工之間的磨合，合適了留下，不合適saygoodbay。一旦員工不合適要辭退，辛苦的就是人力資源部門的HR了。那么HR應(yīng)該如何合法的辭退試用期員工呢？

　　溝通屬于最溫和的辭退方式，在實(shí)際操作中應(yīng)用率最高的一種方式。大部分員工在跟領(lǐng)導(dǎo)及人資面談后，都會(huì)選擇主動(dòng)離開。

　　當(dāng)然，對(duì)于有的員工處于不愿意溝通的步奏，那么溝通法不適用于該員工，PASS。

　　人力資源工作者可以直接辭退，給予補(bǔ)償金和賠償金。不用跟他廢話，直接辦理辭退手續(xù)，對(duì)于這種不好溝通的員工，在其他工作崗位上也不會(huì)做得很好的，最起碼管理起來比較難。

　　辭退的補(bǔ)償金和賠償金就是上文分析的一個(gè)月工資。

　　有的如果員工不好溝通，又不是試用期不合格，如果不想給補(bǔ)償，只能是用其它非常規(guī)方式，逼員工自己辭職。

　　例如：其它同事都不理會(huì)他，領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)格，經(jīng)常批評(píng)他，利用嚴(yán)格的制度等等。

　　當(dāng)然X職場不建議這樣做，勞心勞力，還對(duì)整體氛圍有影響。

　　辭退員工最主要的是合法，按照法律程序來，對(duì)此可以采取以下方法。

　　勞動(dòng)合同的條款中可以約定好試用期的時(shí)間，如果試用期內(nèi)不能達(dá)到公司要求，公司可以辭退或是延長試用期XX月，如果延長試用期還不能達(dá)到公司要求，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。試用期最長時(shí)間不要超過法律規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同中必須有一項(xiàng)可供企業(yè)填寫的關(guān)于錄用條件的條款，錄用條件可以包括：文化知識(shí)（學(xué)歷要求）、身體狀況（無傳染病之類的）、勞動(dòng)技能、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神或是完成某項(xiàng)工作等等。

　　在試用期內(nèi)，人資部門和用工部門要做好試用期員工的資料收集，如果發(fā)現(xiàn)該員工不符合公司錄用條件，一定要收集好證據(jù)，這樣就可以正常辭退員工，且不用給予補(bǔ)償金。證據(jù)可以有：打卡記錄，考試結(jié)果，面談錄音視頻，工作績效考核等等

　　在證明員工不符合公司要求，正常辭退員工的時(shí)候，一定要在離職協(xié)議書里面寫清楚是員工不符合錄用條件予以辭退的，如果員工請求公司幫忙遮掩，以利于以后找工作，可以讓員工寫辭職申請，在離職交接的時(shí)候?qū)懨饕驗(yàn)閱T工自己的原因，才主動(dòng)辭職的。不要一時(shí)好心，就導(dǎo)致員工抓住把柄，反過來要挾公司。

　　不管試用期還是正式員工辭退對(duì)于公司來說都不是什么簡單的事情，所以HR在操作的過程中要注意方法。

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