無憂保職場指南早報:關(guān)于求職者接到入職offer后卻沒有入職這類現(xiàn)象并不是個案,而且原因也并不是那么難琢磨,HR可以從企業(yè)和求職者兩個方面的角度進行考慮。
企業(yè)因素: 1.時間浪費在流程上有這種情況HR對候選人很滿意,但也沒辦法立即簽下來,因為還得走流程!等流程走完,候選人已經(jīng)在別的公司入職了!
由于沒有走完流程,人力資源部門工作人員也不好通知求職者,而求職者在沒有接到通知的情況下就會以為自己被淘汰了,自然會繼續(xù)尋找其他工作,遇上合適的工作也就很正常了。
2.企業(yè)給求職者的體驗太差求職這事,本就是雙向選擇,人力資源面試官對求職者滿意沒用,也得求職者對公司滿意才行。如果求職者在面試的時候感覺不佳,自然會拒絕offer。
比如遇到冷漠的前臺,比如等待很長時間,比如遇到高傲的面試官,再比如工作環(huán)境不太好等等,都會讓求職者望而卻步。
這是企業(yè)的一些因素,還有就是求職者本身的問題了: 1.對薪酬不滿在面試談薪過程中,人力資源面試官一直壓價,因某些緣故,求職者當(dāng)時表示接受公司提供的薪酬。但面試結(jié)束回家后,左思右想,候選人還是覺得這個數(shù)字離自己的預(yù)期太遠,又想不能這樣“賤賣”自己,拒絕offer也就是不二選擇了。
2.只是探探行情有些求職者本身就不是真的想去你家公司,只是為了試試自己的行情,順便把面試當(dāng)做練習(xí)機會,為面試自己真正心儀的公司做一些準備而已。
遇到這樣的求職者,人力資源部門工作人員也只能認栽,而且這種也沒有辦法挽救。
3.接到offer后發(fā)現(xiàn)更好的通常求職者找工作都會廣撒網(wǎng),除非確定被心儀公司錄用,才會停止投簡歷面試,不然一有好的面試就會去嘗試。如果你不是候選人最好的選擇,他們拒絕你家的offer也是正常的。
對于求職者HR要擦亮雙眼,那么有什么辦法來判斷求職者是否真心想找工作呢?那就需要HR經(jīng)驗的不斷積累了。
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