無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多職場(chǎng)中的求職者認(rèn)為HR們很煩，總是問(wèn)些老掉牙的問(wèn)題，有的問(wèn)題還真不好回答，這是圖什么呢？小編要說(shuō)的是既然HR面試問(wèn)了的問(wèn)題那一定是有用的，具體想要得到什么答案，請(qǐng)看下文。

　　當(dāng)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，HR的內(nèi)心是這樣的：這年頭大家的入行原因都很“隨機(jī)”，很多人對(duì)所在行業(yè)都是一無(wú)所知。

　　人力資源從業(yè)者不在乎你當(dāng)初是怎么入行的，其實(shí)也并不怎么想聽(tīng)你對(duì)行業(yè)未來(lái)的看法，他們更在意的是能不能從你的職業(yè)規(guī)劃里聽(tīng)出你的穩(wěn)定性，這是最重要的一點(diǎn)！

　　更常見(jiàn)的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)法可能是“你未來(lái)五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃”，我想通過(guò)你對(duì)之前經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、之后發(fā)展的想法，來(lái)確定你當(dāng)下對(duì)自己的定位是否和我能提供的崗位相匹配，雙方是否能在同一個(gè)步調(diào)、同一個(gè)方向上前進(jìn)。

　　所以HR不介意你吐槽三十年太遙遠(yuǎn)，但如果你對(duì)近幾年工作的發(fā)展都沒(méi)有想法，那么在人力資源工作者看來(lái)，你是個(gè)只顧眼前利益、不穩(wěn)定的人了。

　　首先要申明一點(diǎn)，公司的薪酬體系不會(huì)因?yàn)榭戳四闵霞夜镜墓べY單就會(huì)因此調(diào)整；

　　其次，如果你的能力到達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn)，HR需要你提供相關(guān)薪資證明，其實(shí)往往是說(shuō)明企業(yè)對(duì)你的能力和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)認(rèn)可了，問(wèn)題可能就是薪資的部分，而這部分公司一貫慎重對(duì)待的；

　　最后，還是要強(qiáng)調(diào)，一般情況下，HR會(huì)盡量避免詢問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的隱私問(wèn)題，反之，該問(wèn)的還是得問(wèn)。要理解人力資源部門(mén)的工作人員，他們并沒(méi)有探聽(tīng)你隱私的愛(ài)好。

　　如果HR問(wèn)你為什么離開(kāi)上家公司，你說(shuō)和職業(yè)規(guī)劃不符，那人力資源面試官自然會(huì)追問(wèn)怎么不符？你的職業(yè)規(guī)劃又是什么？如果你說(shuō)工資太低，那HR自然會(huì)追問(wèn)你的期望薪資是多少？

　　這其實(shí)是正常的對(duì)話邏輯，不追問(wèn)下去HR的提問(wèn)也就沒(méi)有了意義。

　　職業(yè)規(guī)劃和期望薪資是公司崗位的硬性條件，如果問(wèn)你關(guān)于發(fā)生的不愉快事件，其實(shí)是想從你描述事件的過(guò)程中，通過(guò)你的態(tài)度和處理事件的方法來(lái)更直觀地了解你。

　　一直在找工作而出現(xiàn)的短暫空白期，作為HR其實(shí)是可以理解的。當(dāng)然前提是你的就職條件在正常范圍，沒(méi)什么“特殊的要求”。

　　如果空白期超過(guò)半年，面試官會(huì)希望你能給出合理的解釋；但如果這段空白期超過(guò)了一年及以上，你最好能告訴HR這段時(shí)間做了哪些準(zhǔn)備來(lái)回歸職場(chǎng)，并且能不能盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　你要證明空白期沒(méi)有讓你的價(jià)值發(fā)生“貶值”，或者你也可以選擇降低求職要求，否則你很難讓企業(yè)錄用你。

　　最后一問(wèn)??！讓人放松警惕的最后一問(wèn)常常讓我看出了很多求職者的“真面目”！

　　面試時(shí)HR不單單需要了解你的條件、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，還需要知道你對(duì)我們公司的了解與認(rèn)可程度，而對(duì)公司的認(rèn)可度是人力資源部門(mén)考核求職者是否合適的關(guān)鍵一項(xiàng)。

　　如果HR無(wú)法從你的回復(fù)中得到想要的信息，只是說(shuō)一些可有可無(wú)的理由，其實(shí)這個(gè)回答是不合格的。

　　所以如果你在面試前連最基本的功課都沒(méi)有做足，當(dāng)被提及這類問(wèn)題時(shí)答不上來(lái)或者隨意回答就別怪公司不錄用你。

　　明白了吧，HR的面試問(wèn)題是為了幫企業(yè)招到合適的人才，而不是針對(duì)面試者的個(gè)人。如果你符合公司的要求就會(huì)和HR成為同事，他們又怎么會(huì)為難你呢？

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