無憂保職場指南早報(bào)：獵頭這個(gè)行業(yè)從古自今就存在，甚至出現(xiàn)在古典名著里。其中最著名的就是《西游記》里的觀音菩薩，關(guān)于她的經(jīng)典案例不是向玉帝推薦二郎神而是把孫悟空這樣一個(gè)道教神仙硬是變成了斗戰(zhàn)圣佛。這些技巧是值得現(xiàn)在獵頭學(xué)習(xí)的，那要學(xué)習(xí)觀音的哪些方法呢？

　　在西游世界的大背景里天庭是神滿為患，很難在安插進(jìn)新人。但是西天佛教不一樣，這是一個(gè)新興行業(yè)，正是缺人的時(shí)候。可是孫悟空不了解這個(gè)行情，非要到知名大公司天庭上班，結(jié)果悲劇的做了弼馬溫，給了個(gè)齊天大圣還是虛銜，最后由于鬧事被壓在山下……這就是活脫脫的悲劇。觀音能夠把悟空拉近佛教正是對行情的了解，最后還把豬八戒、沙僧這樣的天庭下崗職工也拉了進(jìn)去。

　　對于獵頭行業(yè)也是如此，好的獵頭一定要專注于一個(gè)或者幾個(gè)特定的領(lǐng)域內(nèi)，不可能所有領(lǐng)域都有涉獵。除了表面的信息以外，還可以通過什么渠道進(jìn)行深度的了解呢？那就是要與行業(yè)中的人才進(jìn)行盡可能多的對話，了解行業(yè)中每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)、實(shí)際情況、發(fā)展方向。而只有通過“推薦前的面談”可以實(shí)現(xiàn)這一目的，所以說不進(jìn)行面試就推薦的獵頭是不專業(yè)的獵頭。

　　觀音菩薩的人脈關(guān)系是特別廣的，堪稱三界的交際花。不僅認(rèn)識道教的最高領(lǐng)導(dǎo)太上老君，還和三界之主的玉帝關(guān)系也不錯(cuò)，和孫悟空也有交集……在孫悟空被囚五行山的時(shí)候唯一探望猴子的就是觀音了，通過他們的對話發(fā)現(xiàn)還是熟人。不得不佩服觀音的人際網(wǎng)真的是網(wǎng)羅天下。

　　那么獵頭呢更需要在行業(yè)有廣泛的人脈關(guān)系，而不單單是每天在招聘網(wǎng)站上找那些所有人都可以找到的簡歷。關(guān)系如何建立是衡量一個(gè)獵頭是否資深的重要標(biāo)準(zhǔn)。如何建立行業(yè)中人才的人脈關(guān)系呢？

　　要通過各個(gè)渠道去廣泛的接觸行業(yè)人才并和人才取得聯(lián)系，能就某些問題和觀點(diǎn)和候選人建立起共同的語言。

　　對于這個(gè)觀音也是很到位的，并不是把猴子扔給唐僧就完事了，而是制定了規(guī)模宏大的九九八十一難。足夠猴子在取經(jīng)的過程中刷怪升級了，最終猴子果然成為了斗戰(zhàn)圣佛。觀音之所以這么安排正是看到了猴子的戰(zhàn)斗力，不可謂不精準(zhǔn)。

　　接著說獵頭，獵頭這個(gè)詞屬于高端顧問行業(yè)，要做到精準(zhǔn)，起碼要做到這幾點(diǎn)：了解企業(yè)的需求、了解企業(yè)對于職位的未來定位、了解人才的現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃或者能夠建議人才未來更好的發(fā)展規(guī)劃、能夠整理出想要推薦的職位對于候選人的價(jià)值空間。

　　以上便是能夠從觀音那里學(xué)到的內(nèi)容，今天發(fā)生的事在很久的時(shí)候可能也發(fā)生過，今天職場存在的職位在古代也是有的，只是名字不同。對于獵頭來說也是可以從古人身上學(xué)到東西的。

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