無憂保職場指南早報：很多人對獵頭存在誤解，認(rèn)為獵頭是“人才中介”。然而事實并非如此，今天我們要為獵頭洗白，獵頭從事為企業(yè)推薦高級行業(yè)精英的服務(wù)，更重要的獵頭還是顧問。

　　獵頭正常的服務(wù)流程是這樣的，在獵頭初次與候選人建立聯(lián)系的時候，候選人最需要獲得的是新職位的相關(guān)信息，這個職位是干什么的、能給予什么樣的工資待遇、公司的具體情況、與現(xiàn)公司的對比。這些信息都需要獵頭在開始找人之前就有足夠的了解。同時，與候選人的溝通最好能涉及到更專業(yè)的領(lǐng)域，這樣一來，即使不能確定這個人才為候選人，也可以讓其感受到你的專業(yè)和誠心，為以后的聯(lián)系建立良好的基礎(chǔ)。

　　如果確定了候選人并推薦成功，候選人將進(jìn)入面試（電話面試和現(xiàn)地面試）環(huán)節(jié)，這時獵頭就需要為候選人做好面試前的準(zhǔn)備工作。告知其面試人是誰、什么身份，面試會涉及到的領(lǐng)域和問題，面試整個流程。最好提醒候選人自己也準(zhǔn)備1-2個問題，企業(yè)方一般都會問下候選人是否有問題，而可以提出問題的話則可以表現(xiàn)出有備而來的誠意。

　　面試結(jié)束后，獵頭應(yīng)及時與候選人獲得面試后的反饋和問題整理，并結(jié)合企業(yè)方的面試反饋?zhàn)龀鰧Σ?，并將面試結(jié)果及時告知候選人。獵頭應(yīng)為每位候選人備選一個職位，如果這次推薦不成功可以有職位及時補(bǔ)充。

　　如果順利通過面試并進(jìn)入offer環(huán)節(jié)，獵頭則需幫助候選人進(jìn)行薪資談判。其中，獵頭必須對候選人可以接受的最低薪資水平有所把握，并在推薦人才之前就與企業(yè)可提供薪資做好匹配。需要注意的是，候選人薪資不僅包括月薪，還有五險一金、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)等等一系列福利待遇，都需要獵頭去確認(rèn)好。

　　再然后，幫助候選人進(jìn)行離職，此時要提醒候選人在拿到企業(yè)蓋好章的offer后再進(jìn)行離職申請，以確保候選人的利益。

　　最后候選人入職后，獵頭仍需跟蹤其在新職位的適應(yīng)情況，幫助其解決面對的問題。進(jìn)而讓候選人可以在新的職場、新的崗位順利發(fā)展。

　　獵頭的工作做到這些確實已經(jīng)完成了，但是在完成這些工作的過程中少不了顧問的角色。首先來說職位分析，以故事的形式可能更容易被大家所接受。

　　小B是一家獵頭公司的顧問，最近他們收到了一家企業(yè)的感謝信。事情是這樣的，這家車企屬于新成立的創(chuàng)業(yè)公司，很多存在不完善。他們需要一個技術(shù)總監(jiān)，但是該車企并不了解這個職位的重要性極其價值。小B所在的獵頭公司針對這個職位做出了職位分析，并幫他們找到了合適的候選人。后來這個職位又產(chǎn)生了空缺，該車企憑借小B公司所做的職位分析找到了他們需要的人，為此該公司對小B所需要的獵頭公司表達(dá)了感謝。

　　看到了吧，這就是獵頭所承擔(dān)的顧問價值。關(guān)于顧問這項功能不僅針對企業(yè)客戶還涉及到候選人，以后的文章會給大家?guī)碓敿?xì)的介紹。

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