免费视频黄片,夜夜国自一区1080P,爱爱视频网址,日本熟妇厨房XXX乱,夜晚福利久久,极品人妻VideOssS人妻,久久久久久伊人,人妻无码巨乳,农村肏屄夫妻交换

個人社保網 0571-22931819

獵頭與候選人溝通不存在平等?

2018-11-06 08:00:02 無憂保

無憂保職場指南早報:獵頭與候選人的溝通一直是很大的困擾,今天主要說的是平等性的問題。到這里可能有人會存在疑問:這都什么年代了,還存在什么壓迫嗎?這里的平等指的是閱歷、專業(yè)、時間……之類的,下面來一一解析。

  1.影響獵頭與候選人溝通不平等的客觀因素:

  a.顧問專業(yè)度有限,譬如溝通技巧不足,加之與候選人年齡差距大、閱歷不夠,知識結構不對等,溝通不在一個頻道。

  所以對客戶崗位情況理解不到位、無法深入解讀候選人簡歷里隱藏的信息,滿足其隱性需求。

  b.功利性太強,只是為了做單而拼命賣手里這個職位,不具備鉆研學習和努力洞察行業(yè)的素質和態(tài)度。

  候選人把獵頭當成是“服務人員”,而不覺得獵頭是在幫助他尋求機遇,因此會把自己的地位抬高,候選人覺得我是在促成你獵頭的“生意”。

  c.互惠原理沒理解和落實到位,天南海北的扯淡和真金白銀的談判,不可同日而語。

  2.影響獵頭與候選人溝通的主觀原因:

  a.顧問心里對自己的獵頭身份不是足夠認可,感覺做獵頭就像做中介。認為自己給不到候選人足夠的價值。

  有所求但是又給不了別人相對的等的價值,所以雖然明明蘿卜多坑少,依舊會如此。(自己如何看自己等同于別人眼中的自己)

  b.人性的弱點:人生而平等講的是追求平等的權利,但沒有行使平等的權利。

  因為知識面與深度不同,就會產生對話的不平等。這本來不影響溝通,一方輸出,一方輸入即可。

  但人性有弱點,面對壓力有時會陷入要么對抗要么逃避的狀態(tài),而不能收放自如,逃避很容易識別,常見的對抗心理:認為對方吊書袋,認為對方清高,認為對方溝通不好等等。

  c.感覺自己是人販子,靠挖人賺錢心肯定有點虛,說話底氣就會不足,潛意識里覺得甲乙兩方地位不平等,作為乙方底氣不足需要低頭。

  3.了解了影響獵頭與候選人溝通的原因,那么應該如何解決呢?

  a.做事要講究方法:面試前,對行業(yè)、職位、候選人做好充分的了解,沒有得到對方的尊重,是因為沒有讓對方認可自己,可能接觸不夠也可能是實力不夠,前者要及時展現實力,后者要修煉內功。

  有時候未必非得追求所謂“對等”,而是擺正彼此的位置,認可自身以及能給對方帶來的價值。

  在溝通中不卑不吭,有理有據的溝通,就能營造一個良好的交流氣氛,達到雙方的預期。

  b.要有好的心態(tài):逾越階層和偏見,獵頭與人才中介不同,我們解決的不僅僅是人力資源結構性失調問題,還要解決個體職業(yè)發(fā)展問題。

  所以不是光候選人職位信息那樣簡單,一定要了解候選人的職業(yè)生活。

  這就決定獵頭一定在某個領域有一定的知識積累,能對候選人的話有同理心,才能讓候選人接受你是個人力資源顧問,而不只是一個人才中介。

  基于共贏的目標進行溝通,不卑不亢,合作伙伴,想著自己是在幫助候選人找到更好的發(fā)展,是在幫助候選人規(guī)劃未來,大家思想得到共鳴溝通自然更平等。

  c.好為人也是人的共性:所以與其要平等,還不如承認不平等,虛心向候選人請教,時間點對,候選人都會很樂意。

  所以,別用電話!把候選人約出來!尤其是約到自己辦公室,可以問很多。

  當你死皮賴臉不要臉的時候,別人也就給你臉了,前提是你讓對方感受到你的真誠。

  舉個例子,當你和熟人之間溝通的時候肯定不會有什么拘束,之間的交流是在平等的基礎之上的。那么獵頭是否也可以把候選人當成朋友呢?

買房,搖號,落戶,孩子入學都受社保影響,無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務,保你社保不斷繳。

小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515

標簽:     

聲明:本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有,轉載務必注明來源;
轉載文章僅代表原作者觀點,不代表本站立場;如有侵權、違規(guī),請聯系qq:1070491083。

個人社保網 全國統(tǒng)一客服專線: 0571-22931819

//staticpc.shebaoonline.com