無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人，但是也存在一個(gè)問(wèn)題那就是專(zhuān)業(yè)性。獵頭會(huì)經(jīng)常遇到各種專(zhuān)業(yè)性人才，可獵頭卻對(duì)那些專(zhuān)業(yè)不甚了解，這時(shí)候獵頭該怎么辦呢，獵頭如何面試各類(lèi)的技術(shù)人才呢？

　　獵頭雖然對(duì)技術(shù)不太了解，但是獵頭有自己的專(zhuān)業(yè)。頭的專(zhuān)業(yè)度體現(xiàn)在兩方面：一是人力資源相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，給企業(yè)和人才提出合理建議的能力；二是對(duì)所擅長(zhǎng)領(lǐng)域的深入了解，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握。

　　獵頭應(yīng)用自身的專(zhuān)業(yè)就可以面試好技術(shù)型人才，下面為具體步驟：

　　了解技術(shù)人才最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域和技能可以快速找到個(gè)人亮點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，這是做技術(shù)人才與職位匹配度分析的關(guān)鍵要點(diǎn)，也將是技術(shù)人才最大的賣(mài)點(diǎn)。

　　了解技術(shù)人才曾涉足的領(lǐng)域和具備的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以便做輔助推薦。另外，也可關(guān)聯(lián)同類(lèi)職位，為候選人創(chuàng)造更多轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)。

　　根據(jù)企業(yè)需求中的關(guān)鍵點(diǎn)，詢(xún)問(wèn)人才是否具備相關(guān)技能?；蛘咧苯釉?xún)問(wèn)是否可以勝任相關(guān)職務(wù)，從而明確人才與企業(yè)的匹配度。

　　了解人才轉(zhuǎn)職時(shí)的待遇要求（包括底線(xiàn)和期望兩部分），以便后續(xù)與企業(yè)談薪時(shí)做到心中有數(shù)。

　　了解人才轉(zhuǎn)職時(shí)間。這一點(diǎn)，技術(shù)人才比較特殊，有可能會(huì)涉及目前進(jìn)行中的項(xiàng)目要等完成后才可轉(zhuǎn)職，所以要詢(xún)問(wèn)清楚可以離職的時(shí)間，提前與企業(yè)做好鋪墊。

　　以上5個(gè)問(wèn)題便能夠全面的了解技術(shù)人員的職業(yè)需求，獵頭通過(guò)這些簡(jiǎn)單的溝通明確其職業(yè)導(dǎo)向。獵頭與技術(shù)人員的交流并不存在什么問(wèn)題，還是要靠方法和經(jīng)驗(yàn)的積累。

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