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HR是如何篩選簡歷的?

2018-11-07 08:00:02 無憂保

無憂保職場指南早報:毫不夸張地說,一般規(guī)模較大的企業(yè)每天接收的簡歷上百上千份,HR只能以最快的速度找到跟職位匹配度最高的人。一般來說,HR在篩選簡歷的過程中會考慮一下幾方面。因此,寫簡歷就要掌握點技巧。

  分析簡歷結(jié)構(gòu)

  簡歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。

  結(jié)構(gòu)合理的簡歷都比較簡練,一般不超過兩頁。通常應(yīng)聘者為了強調(diào)自己近期的工作,書寫教育和工作經(jīng)歷時,可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式,只要通俗易懂即可。

  審察簡歷的客觀內(nèi)容

  簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分,主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內(nèi)容上。

  客觀內(nèi)容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。

  個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經(jīng)歷包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對自己的描述,例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。

  判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求

  在客觀內(nèi)容中,首先會注意個人信息和受教育經(jīng)歷,判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。

  如果不符合要求,就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了,直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中,會特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒有注明大學教育的起止時間和類別,這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區(qū)別,等等。

  審查簡歷中的邏輯性

  在工作經(jīng)歷和個人成績方面,會注意簡歷的描述是否有條理,是否符合邏輯。

  比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時,列舉了一些著名的單位和一些高級崗位,而他所應(yīng)聘的卻只是一個普通崗位,這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱,自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績,獲得了很多的證書,但是從他的工作經(jīng)歷中分析,很難有這樣的條件和機會,這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在,就可能直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。

  對簡歷的整體印象

  通過閱讀簡歷,會看看簡歷是否留下了好的印象。

  另外,也會標出簡歷中感覺不可信的地方,以及感興趣的地方,在面試的時候詢問應(yīng)聘者的。

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標簽:   簡歷  

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