無憂保職場指南早報(bào)：我們要感謝自己生活在這樣一個(gè)時(shí)代，這樣的時(shí)代為我們的生活帶來了極大的便利。這是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)把人與人的信息連接在一起，打通了人與人之間的溝通。作為獵頭要做的就是融入高級(jí)人才的圈子，怎么融入就需要技巧了。

　　行業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)人才大多活躍在企業(yè)各自的工作崗位上，不會(huì)到人才市場找工作，也不會(huì)看廣告找工作，更不會(huì)通過各大網(wǎng)站投簡歷找工作，因?yàn)樗麄儽旧砭褪且蝗翰恍枰夜ぷ鞯娜?。這樣被動(dòng)型的求職者就要求獵頭不得不充分發(fā)揮主動(dòng)性。

　　可是對(duì)于獵頭來說最苦惱的就是找不到合適的候選人，在獵頭的眼里，優(yōu)質(zhì)的人才是最寶貴的資源，然而這種資源可不是輕易就能獲得的，這需要獵頭的努力。

　　研究發(fā)現(xiàn)獵頭找不到合適的候選人也與其對(duì)企業(yè)客戶招聘需求和要點(diǎn)的把握有直接關(guān)系。有的獵頭看到職位差不多就開始找人推薦，可卻屢屢碰壁還抱怨企業(yè)的要求太苛刻，殊不知是你沒有真正把握到企業(yè)到底要找什么樣的人。

　　再回歸到獵頭本身，很多獵頭搜索候選人簡歷的渠道大都是一些招聘類的網(wǎng)站，或者是那些社交招聘的APP，這樣的渠道相對(duì)來說還是很窄的。那么，想要改變，獵頭首先可以從自身求變開始。

　　之前在某互聯(lián)網(wǎng)交流微信群里看到過一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)獵頭，她在群里很活躍，而且和群里最活躍的人員交好，慢慢地只要群里有人換工作或者有職位需求，所有人都會(huì)@她，我想這就是優(yōu)秀的獵頭。見微知著，相信她肯定同時(shí)活躍在各種社交活動(dòng)中。

　　實(shí)現(xiàn)前兩點(diǎn)的提前必須是專注與聚焦，專注領(lǐng)域甚至專注職能條線。只有深耕某一垂直領(lǐng)域，才能實(shí)現(xiàn)人才經(jīng)營，成為領(lǐng)域?qū)＜液腿瞬艑＜摇?/p>

　　獵頭挖人從來不是那么容易的，想要挖到候選人就要先進(jìn)入人家的圈子，進(jìn)入了人家的圈子又要把候選人維護(hù)好，這很考驗(yàn)一個(gè)獵頭的功底。

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