無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)員工除了工資以外還能得到一部分收入那就是福利，福利的形式包含兩種：實(shí)物和現(xiàn)金。作為企業(yè)的人力資源從業(yè)者要必要對(duì)福利的知識(shí)有所了解。

　　a.改善企業(yè)形象，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；

　　b.增強(qiáng)企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引并留住優(yōu)秀員工；

　　c.享受優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性。

　　a.稅收的優(yōu)惠；

　　b.集體購(gòu)買(mǎi)的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益；

　　c.滿足員工的多樣化需求。

　　a.均等性原則：本企業(yè)成員都可享受；

　　b.合法性原則：符合國(guó)家的法律法規(guī)；

　　c.競(jìng)爭(zhēng)性原則：在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性；

　　d.滿足員工基本需求原則。

　　a.按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

　　b.節(jié)假日福利人人有份；

　　c.選擇性福利事先廣泛征求員工意見(jiàn)；

　　d.福利產(chǎn)品以滿足員工日常生活需求為主。

　　a.建立福利管理制度，或編制企業(yè)福利手冊(cè)；

　　b.進(jìn)行企業(yè)福利政策宣傳；

　　c.定期聽(tīng)取員工的福利訴求；

　　d.成立員工參與的福利管理委員會(huì)；

　　e.設(shè)立專(zhuān)人維護(hù)和管理公共福利設(shè)施；

　　f.了解并借鑒同行業(yè)的福利管理措施。

　　員工福利的設(shè)置是企業(yè)管理的一種進(jìn)步，對(duì)提高員工工作的積極性以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感具有極大的作用。而HR是這項(xiàng)制度的制定者和實(shí)施者，關(guān)于福利管理要有自身的一個(gè)認(rèn)知。

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