無憂保職場指南早報：不少人覺得獵頭和HR都是做招聘的，那么這兩個之間有什么不同呢？小編要說的是獵頭和HR的工作還真不一樣，獵頭的工作要更復雜。

　　HR包括人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓發(fā)展、薪資管理、績效考核、員工關(guān)系六大模塊。招聘是與獵頭最相似工作：都是為企業(yè)找人。所以轉(zhuǎn)獵頭的HR一般都是有招聘經(jīng)驗的。

　　HR招募的大多是基層崗位，少數(shù)中層。HR的招聘渠道主要靠使用招聘網(wǎng)站，除了用得最多的前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城等綜合性招聘網(wǎng)站外，還有針對某個行業(yè)的招聘網(wǎng)站。

　　獵頭招募的是中高層崗位和核心技術(shù)崗。獵頭要求有超高的人才尋訪技能，網(wǎng)絡是其中一個渠道，其他如打CC(陌生電話）、人脈獲取、找list等都是途徑。

　　獵頭在找到合適候選人后，還要對候選人開展面試評測、背景調(diào)查、入職輔導等一系列工作。

　　HR招聘崗一切以滿足企業(yè)需求為首要任務。偶爾遇到應聘人選特別優(yōu)秀，個人資歷遠遠高于所應聘崗位任職資格，對于這樣的人，HR也只能婉言拒絕了。

　　企業(yè)委托獵頭招募的是市場上前20%的優(yōu)秀人才，獵頭又掌握著多家企業(yè)人才需求信息。獵頭能讓自己手上的候選人與企業(yè)需求達到高度匹配，實現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏。

　　所以獵頭服務的是企業(yè)和人才。

　　因為HR只服務于企業(yè)，在招聘初選階段期起著舉足輕重的作用，特別是某個趨之如騖的崗位，HR更似掌握著生殺大權(quán)，讓應聘者感覺HR都是高高在上的。

　　獵頭求賢若渴，他重視自己人才庫中的每位人才，除了推薦合適的工作機會外，也會向人才傳遞行業(yè)相關(guān)信息和進行職業(yè)規(guī)劃方面的建議。

　　對企業(yè)而言，獵頭是客觀第三方，在找人、面試、背調(diào)、試用階段能夠提供更專業(yè)的服務。

　　HR和獵頭的成長通道是完全不同的，成功的HR就是做到大集團的HRD，HR成為某模塊資深專家必須鋪以行政職位的晉升。

　　獵頭隨著年資的增長，既可以成為資深職業(yè)顧問，也可以成長為高管。

　　在知識和能力分掌握上，HR聚焦人資管理、公司和本行業(yè)的知識和信息，獵頭的知識面則越廣越好；HR重視專業(yè)技能，獵頭除了人才尋訪等專業(yè)技能外，還需要溝通、協(xié)調(diào)、抗壓等綜合能力。

　　獵頭和HR各有各的好，其實這兩份職業(yè)根本不存在比較性，這兩個行業(yè)都是職場中不可或缺的存在。

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