無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多人認(rèn)為人力資源的工作簡(jiǎn)單又順心，但其實(shí)人力資源夾在老板和員工之間，夾板氣受了不少，以至于很多人開(kāi)始紛紛轉(zhuǎn)行。眾所周知，離職的原因無(wú)非就是“錢少了，心委屈了”，這兩點(diǎn)能概括人力資源離職原因嗎？

　　工資低

　　不得不說(shuō)的是，人力資源的薪資確實(shí)很低。因?yàn)槿肆Y源行業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的時(shí)間并不長(zhǎng)，企業(yè)對(duì)人力資源的理解也并不深刻。

　　因此，人力資源這個(gè)職位在企業(yè)所受的重視程度不夠，就拿薪資情況來(lái)看，技術(shù)類崗位月薪通常是7000元以上，銷售類也可以達(dá)到5000元，而很多公司的人力資源卻只能拿3500元左右的工資。

　　此外，地區(qū)不同，人力資源的薪資水平也有明顯差距。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在一些二線城市如沈陽(yáng)、重慶等，其普通人力資源的薪資水平在2000-3000元不等，相比較這些二線城市，廣州、深圳等一線城市的人力資源專員的月薪在3000-4000元左右。

　　其實(shí)，人力資源就是“拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心”，各位老板多多珍惜吧！

　　背黑鍋

　　做人力資源真憋屈，有委屈不能向員工傾訴，怕影響公司形象，更不能向老板傾訴，怕被認(rèn)為沒(méi)能力，沒(méi)承受力等等，有苦有委屈只能自己受，明明不是自己的錯(cuò)，也要背這個(gè)鍋，真TM心累!

　　在普通員工的眼中，人力資源永遠(yuǎn)站在老板一邊，是老板的發(fā)言人，從來(lái)不會(huì)為員工考慮一下，更不會(huì)替員工爭(zhēng)取利益?？墒聦?shí)真的是這樣嗎？

　　更多時(shí)候，人力資源都是聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話去做事，而領(lǐng)導(dǎo)都是用盡可能少的成本實(shí)現(xiàn)效益最大，所以人資很少能將自己的想法實(shí)施的，就像有句話說(shuō)的，人事干的都不是人事。

　　各位，多理解理解人力資源吧。監(jiān)督制度實(shí)施，只是他們正常工作的一部分。他們也不是故意給你穿小鞋，更不是有意壓制你，一切的一切，都是工作所需，僅此而已。

　　老板不重視

　　很多老板都知道人才的重要性，但對(duì)人力資源的概念認(rèn)識(shí)不夠，還停留在基本的招人、勞資關(guān)系等管理層面。

　　很多中小民營(yíng)企業(yè)還處于生存期，他們免疫力低、生存壓力大，老板考慮的是先生存再發(fā)展，認(rèn)為人力資源管理還沒(méi)有必要，初期只需基本配備，后期才會(huì)考慮這個(gè)問(wèn)題。

　　很多企業(yè)雖然設(shè)有人力資源部，但其實(shí)還是以前的行政部，只是換了個(gè)名字而已，人力資源部的設(shè)置成了擺設(shè)，看別的公司設(shè)了，自己也跟著設(shè)置，但是在部門人員配置和工作推動(dòng)上沒(méi)有給予足夠的支持。

　　事情多

　　不少人以為人力資源每天工作都很閑，不就是打打電話再面試幾個(gè)人嘛，招聘soeasy，而現(xiàn)實(shí)是這樣的：打了100多個(gè)電話，接通的只有30人，答應(yīng)來(lái)面試的只有10人，結(jié)果真正到公司的僅有3人，而最后過(guò)了試用期的只有1人，離擬定的招聘目標(biāo)還遙遙無(wú)期。

　　這邊招聘還沒(méi)招到人，那邊又有員工要離職，你又得忙著去安撫，忙著找解決方案，萬(wàn)一真的走了，你還得重新招聘；這邊一大事情沒(méi)搞定，老板又來(lái)跟你談?wù)勅绾螠p少人力成本，如果讓員工最大效益化，你又開(kāi)始想方案來(lái)幫老板省錢；

　　另一邊員工又理解你了，之前說(shuō)好的福利都去哪里了，鬧各種不愉快，你還得好說(shuō)歹說(shuō)，一天下來(lái)連口水都顧不上喝，還被同事各種不理解，心累啊，能不走嗎。

　　錢少，事多，不被重視，還莫名背黑鍋，你說(shuō)人力資源從業(yè)者怎能不離職呢？

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