無憂保職場指南早報：要做企業(yè)的薪酬管理，有些東西HR是必須要懂得。當遇到員工問你：稅前工資實際是什么？工資單上的應發(fā)工資和實發(fā)工資到底有什么區(qū)別？社保繳費工資為何和實際工資不一樣……這些問題千萬不要回答不上來。如果真回答不上來怎么辦？這篇文章就是解析薪酬管理中的幾種工資概念。

　　應發(fā)工資即根據(jù)勞動者付出的勞動，應當?shù)玫降墓べY待遇。工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應發(fā)工資。

　　1990年1月1日實施《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下部分總成：1）計時工資；2）計件工資；3）獎金；4）津貼和補貼；5）加班加點工資；6）特殊情況下支付的工資。

　　應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

　　實發(fā)工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。

　　根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。

　　實發(fā)工資不等同于應發(fā)工資。實發(fā)工資=應發(fā)工資－五險一金個人繳納部分—應繳個人所得稅。

　　以月薪5000元為例（各地比例會有不同）：5000-400(養(yǎng)老)-100(醫(yī)保)-10(失業(yè))-600(住房公積金)-11.25(個人所得稅)=3878.75元。

　　應發(fā)工資5000，實發(fā)工資是3878.75元。

　　繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等于本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經社會保險部門核定后，全年不變。

　　繳費工資＝應發(fā)工資。

　　應稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。

　　而此處提到的“勞動報酬”，即應當是應發(fā)工資。應發(fā)工資中所有的組成項目，都在應當繳納個人所得稅的范圍之內。

　　《個人所得稅法實施條例》第二十五條規(guī)定：“按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除”

　　勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用以及住房公積金是在免稅范圍內的。

　　我國對勞動者繳納個人所得稅是有起征點的，工資薪金所得的個人所得稅免征額為3500元。因此，月工資收入在3500元以下的，無需繳納個人所得稅。綜上，可得目前的應稅工資應為：

　　應稅工資=應發(fā)工資－各項社會保險費中應由個人承擔的部分－住房公積金－個稅起征點(3500元)。

　　稅前工資指交納個人所得稅前的應發(fā)工資。因為社會保險費不計入計稅所得額，所以稅前工資是沒有扣除社保費用的。

　　稅前工資=應發(fā)工資。

　　稅后工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金）中的個人交納部分后，實際到手的工資收入。

　　稅后工資=實發(fā)工資。

　　這些是對手段問題的回答，但是即便知道了這幾種公司的區(qū)別要做好薪酬體系也不是那么容易的，要學習的有很多。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515