無憂保職場指南早報(bào)：人才對于一個企業(yè)的發(fā)展很重要，所以企業(yè)們拼命的想辦法留住人才。不少企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工們除了要求高工資外也有別的追求。

　　我們針對多名非管理層員工進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，目的是想要知道員工在工作中最想要什么。他們將參與調(diào)查的員工分為兩組：技術(shù)類員工和非技術(shù)類員工，以下是調(diào)查結(jié)果：

　　得到的結(jié)果從上往下發(fā)現(xiàn)分別是：內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會、與同事保持良好關(guān)系、員工發(fā)展、靈活的工作時(shí)間、富有挑戰(zhàn)的工作、與上級保持良好關(guān)系、擁有長期戰(zhàn)略和愿景的企業(yè)、職業(yè)發(fā)展、管理層重視員工的貢獻(xiàn)、安全感、自豪感、社會影響、適合自己的企業(yè)文化、工作和生活之間的平衡以及薪資和福利。

　　薪資福利固然重要，但調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們更看重工作和生活之間的平衡。通過對比，我們發(fā)現(xiàn)技術(shù)類員工和非技術(shù)類員工對以下3個方面有著截然不同的看法：

　　1.與同事保持良好的關(guān)系

　　非技術(shù)人員比如銷售認(rèn)為合作能力是進(jìn)行銷售工作時(shí)非常重要的一種能力。而工程師們并不非常重視同事關(guān)系，這大概是因?yàn)樗麄兇蟛糠止ぷ鞫际仟?dú)自完成的。

　　2.富有挑戰(zhàn)的工作

　　這是銷售人員和工程師們最大的不同點(diǎn)，工程師希望進(jìn)行有意思的項(xiàng)目；而銷售人員正好相反，對于高難度的工作并不感冒，他們認(rèn)為銷售工作本身已經(jīng)足夠難了，并不希望再增加難度。

　　3.擁有長期戰(zhàn)略和愿景的企業(yè)

　　工程師們對于長期戰(zhàn)略和愿景并不感興趣，因?yàn)樗麄冎?年之后的技術(shù)將會發(fā)生翻天覆地的變化；而銷售人員希望能夠?yàn)閾碛星逦l(fā)展方向的企業(yè)工作。

　　當(dāng)然了，作為員工關(guān)心的問題還有很多，下面一一列舉。

　　從事行業(yè)的自豪感

　　當(dāng)有人問起他們從事哪方面的工作時(shí)，很多人都希望能夠自豪的告訴對方自己的工作。我們希望其他人羨慕甚至是敬仰自己的工作，這也是大企業(yè)相比小公司更容易獲得優(yōu)秀人才的原因之一。

　　能夠得到公平的對待

　　企業(yè)的員工不希望得到來自老板的不公平對待，他們不希望老板將已經(jīng)非常不公平的生活變得更加不公平。老板對某個員工有所偏愛，這是管理工作中的一個大忌，員工痛恨這種不公平的待遇。當(dāng)然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏愛的員工，但是這種偏愛一定要給那些努力工作的員工，而不是那些善于溜須拍馬的員工。

　　擁有一個值得尊重的老板

　　所有人都知道，員工希望得到來自老板的尊重。但是實(shí)際上，員工也希望能夠尊重老板！但是員工只會尊重那些值得尊重的老板，具體說來，就是能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷向前的老板。

　　希望老板能傾聽自身的訴求

　　如果老板總是沒有時(shí)間或是沒有興趣聽取來自員工的想法和意見，員工就會有所怨言。員工其實(shí)并不指望老板總是能聽取他們的建議，但是至少老板應(yīng)該愿意聆聽他們想說的話，這樣他們會覺得老板在乎他們。

　　不希望工作占據(jù)自己的全部時(shí)間

　　對于很多老板來說（尤其是創(chuàng)業(yè)者），工作就是生活。然而在員工眼中看來，與朋友和家人享受相聚時(shí)光，才是真正的“生活”。即使他們非常專注于自己的工作和事業(yè)，他們也應(yīng)該有時(shí)間享受個人生活。如果繁重的工作讓他們沒有時(shí)間陪伴家人，他們就會感到厭倦。

　　工作中得到指導(dǎo)

　　在兩種情況下，員工希望能夠得到老板的幫助：當(dāng)他們主動向老板求助的時(shí)候，以及他們把工作搞得一團(tuán)糟所以不敢請求老板幫助的時(shí)候。而員工最不想要的，就是老板隨時(shí)會像幽靈一樣出現(xiàn)在他們身后，監(jiān)視他們的工作。

　　看到“混蛋”同事被解雇

　　幾乎在每一個辦公室里都有一兩個混蛋同事，這些人讓所有人都感到無法忍受。員工們最想看到的事情，就是這些混蛋同事被解雇。如果老板留著這些混蛋同事，員工就會認(rèn)為老板要不然是個軟弱的人，要不然就是傻瓜。更嚴(yán)重的是，員工還有可能認(rèn)為老板自己也是一個混蛋。

　　壓力不要太大

　　當(dāng)人手頭有太多的事情要做，而時(shí)間卻并不充裕的時(shí)候，人就會產(chǎn)生壓力感，這種壓力感并不招人喜歡。老板在工作的時(shí)候必須仔細(xì)進(jìn)行計(jì)劃，分析可能出現(xiàn)的問題并且設(shè)定出切合實(shí)際的目標(biāo)，這樣才不會給員工制造太大的壓力。

　　行業(yè)的安全感

　　在現(xiàn)在這個經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，沒有人會期望自己能夠找到一個“鐵飯碗”。但是即使如此，當(dāng)一個人的頭上隨時(shí)懸著一個鍘刀的時(shí)候，誰也無法保證自己能夠?qū)Ｐ墓ぷ?。員工們需要一定的安全感，知道自己明天不會突然事業(yè)，只有在這樣的情況下他們才能夠發(fā)揮出自己的全部能力。

　　擊敗競爭對手

　　最后，永遠(yuǎn)不要低估團(tuán)隊(duì)合作的力量，尤其是某個團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)是將另一個團(tuán)隊(duì)打翻在地的情況下。員工們不僅僅是想要成為某個團(tuán)隊(duì)的一員，而是想要成為勝利團(tuán)隊(duì)的成員。

　　作為員工想要的有很多，但是能在一家企業(yè)工作，更看重的是這家企業(yè)的內(nèi)涵。企業(yè)自身的吸引力對于留下人才是很重要的。

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