無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多人覺得獵頭和HR都是負(fù)責(zé)招聘，那他們有什么區(qū)別呢？既然已經(jīng)有了HR，為什么還要獵頭？我們可以從《西游記》中太白金星和觀音的差別來判斷獵頭與HR的不同，通過這些你可以了解到獵頭的不可替代性！

　　按照人物的先后順序我們先介紹太白金星，他的第一次出場(chǎng)也是在孫悟空大鬧龍宮地府之后，孫悟空大鬧龍宮地府被兩個(gè)苦主告上天庭，天庭老大玉帝本打算武力鎮(zhèn)壓，結(jié)果太白金星為孫悟空求情，并且要把孫悟空吸納到天庭這個(gè)體系。

　　太白金星的工作也就是天庭的HR，發(fā)現(xiàn)有用人才就負(fù)責(zé)招納。但是太白金星很多工作是不到位的，作為人力資源要做的工作有很多，很難對(duì)求職人員做到系統(tǒng)性的了解。就拿太白金星對(duì)孫悟空的面試來說，孫悟空作為求職者需要得到天庭的認(rèn)同。而太白金星作為天庭的代表，孫悟空給予其極大的尊重，很容易造成太白金星在面試過程中對(duì)孫悟空的性格及能力造成誤判，所以太白金星把招上天庭之后授予孫悟空的職位只是一個(gè)弼馬溫，正是由于這些為后來的大鬧天宮埋下隱患。

　　我們?cè)僬f觀音的第一次出場(chǎng)是在孫悟空大鬧蟠桃會(huì)以后，玉帝派十萬天兵去捉拿猴子，結(jié)果很不理想。這時(shí)候觀音出現(xiàn)并沒有直接推薦人，而是派自己的土地惠岸尊者先去打探情況，這就是對(duì)職位詳情的了解。玉帝需要一個(gè)能夠打敗孫悟空的人，觀音進(jìn)行實(shí)地考察，帶回了第一手的珍貴資料，然后根據(jù)情況推薦候選人。觀音推薦的二郎神也是有了解的，在《封神演義》中觀音的前身慈航真人是二郎神的師叔，二郎神在封神的戰(zhàn)役中其能力是有目共睹的，所以觀音對(duì)二郎神有充分的了解。果然不出觀音所料，最終二郎神成功的拿下了孫悟空。觀音是天庭的外部人員，她（他）的工作也正是一個(gè)獵頭所做的工作。

　　較之企業(yè)內(nèi)部的HR，獵頭能做的工作有很多。獵頭為企業(yè)提供行業(yè)精英，在企業(yè)和候選人間扮演紅娘的角色，獵頭是不可取代的。

　　從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會(huì)主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷；但是獵頭招人至少有10個(gè)途徑：自有人才庫(kù)、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會(huì)或峰會(huì)名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會(huì)、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。

　　從面試工作來看，HR只需要為求職者提供地點(diǎn)和時(shí)間，但是獵頭還要做面試輔導(dǎo)，包括：叮囑候選人按時(shí)到場(chǎng)、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對(duì)象的職務(wù)、本次面談企業(yè)關(guān)心的核心要點(diǎn)等。

　　在背調(diào)方面獵頭比HR更專業(yè)，厲害的獵頭不僅可以做完人選背調(diào)還可以獲得新的客戶招聘需求。獵頭是發(fā)自內(nèi)心的想做背調(diào)，因?yàn)檫@是最好的BD客戶途徑。

　　關(guān)于獵頭的工作還有很多，包括尋獵方案的制定、對(duì)候選人的維護(hù)等。這些工作往往是HR不愿做或者做不了的，所以獵頭和HR雖然同樣從事招聘，但意義是不一樣的。

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