無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：女員工在職場(chǎng)中遇到的最大問(wèn)題就是懷孕，當(dāng)女性懷孕以后，其身體狀況無(wú)力承擔(dān)正常的工作，因此便有了辭職的想法。但是辭職了生活怎么辦呢？所以有的員工在提交辭職之后又后悔。那么問(wèn)題來(lái)了，員工提交辭職信后可以反悔嗎？來(lái)看下面這個(gè)例子。

　　天津某4S店會(huì)計(jì)小劉懷孕期間反應(yīng)很大，嘔吐嚴(yán)重，經(jīng)常請(qǐng)病假，單位領(lǐng)導(dǎo)非常不高興，雖然每次都準(zhǔn)假了，但是對(duì)小劉態(tài)度不太好。小劉因此向公司提出了辭職申請(qǐng)，辭職理由是孕期反應(yīng)大，想在家休養(yǎng)，填寫了辭職申請(qǐng)表，經(jīng)過(guò)主管和人事部主管簽字同意后，聽(tīng)朋友說(shuō)起女職工孕期是受法律保護(hù)，有產(chǎn)假的權(quán)利，還能享受生育保險(xiǎn)報(bào)銷，小劉后悔了，想以女職工懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同為由，撤銷辭職申請(qǐng)，被用人單位拒絕。

　　《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　小劉主動(dòng)遞交了辭職申請(qǐng)，法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者必須提前30日書面提出辭職申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，讓用人單位有足夠的時(shí)間招聘和培訓(xùn)接替人員及其他的工作交接，減少前任勞動(dòng)者離職帶來(lái)的損失，如果勞動(dòng)者可以隨時(shí)反悔，顯然對(duì)用人單位的工作造成影響，如果用人單位同意，則繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不同意，那么辭職必須履行。也就是說(shuō)員工一旦辭職申請(qǐng)遞交了用人單位，那么申請(qǐng)人就必須遵守辭職申請(qǐng)的內(nèi)容。

　　小劉雖然是在懷孕期間，但因自身原因無(wú)法適應(yīng)工作主動(dòng)辭職，公司也同意了她的辭職申請(qǐng)。

　　我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者享有的辭職權(quán)，辭職權(quán)可以分為一般辭職權(quán)和特別辭職權(quán)。

　　一般辭職權(quán)指《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形，可以叫做預(yù)告辭職，勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N主觀及客觀原因，不愿意在用人單位繼續(xù)工作，可以形式辭職的權(quán)利，這種情形下勞動(dòng)者不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　特別辭職權(quán)指《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　這種情況可以立即辭職，由于用人單位本身存在過(guò)錯(cuò)的情況下導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在這里要說(shuō)明一點(diǎn)的事，雖然法律保護(hù)孕婦在工作中的權(quán)利，但是當(dāng)女員工提交辭職申請(qǐng)且得到回復(fù)后，用人單位和員工也就不存在關(guān)系了，當(dāng)然企業(yè)也沒(méi)有法律責(zé)任了。

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