無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)女性在職場(chǎng)上當(dāng)屬弱勢(shì)群體，職場(chǎng)母親更是弱勢(shì)中的弱勢(shì)。但好在法律的公允性給職場(chǎng)女性以保障。下面我們主要來(lái)講講關(guān)于三期內(nèi)勞動(dòng)合同終止或解除問(wèn)題……

　　一、關(guān)于三期內(nèi)勞動(dòng)合同終止或解除問(wèn)題

　　1. 關(guān)于勞動(dòng)合同到期：依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿(mǎn)。這里注意的是，如果是第二次固定期限合同到期，根據(jù)目前司法實(shí)踐，絕大多數(shù)地區(qū)是不支持單位單方終止的，也就是說(shuō)，如果女職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立，而不是續(xù)延到哺乳期滿(mǎn)。

　　2. 關(guān)于勞動(dòng)合同解除問(wèn)題：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》亦規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！薄秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！?/p>

　　對(duì)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解：

　　（1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即解除勞動(dòng)合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”；

　　（2）用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除勞動(dòng)合同；

　　（3）如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可依法解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

　　職場(chǎng)女性需注意：孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。

　　3. 關(guān)于隱婚隱孕是否可以解雇問(wèn)題：女職工入職時(shí)未告知公司結(jié)婚或懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為解雇合法，司法實(shí)踐中一般認(rèn)定解雇不合法。法院認(rèn)為用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利，這既違背社會(huì)公序良俗，也是對(duì)懷孕婦女的歧視。

　　二、關(guān)于三期內(nèi)被違法解雇的問(wèn)題

　　實(shí)踐中因“三期”內(nèi)被違法解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，一般按照以下思路：

　　1. 如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。

　　2. 如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断蚺毠ぶЦ顿r償金。實(shí)務(wù)中個(gè)別地區(qū)還支持被解雇之日到哺乳期滿(mǎn)的工資損失。

　　3. 訴訟策略的選擇：如果工作年限不長(zhǎng)，選擇離職主張賠償金可能并不劃算，可選擇要求繼續(xù)履行合同，并同時(shí)主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。

　　三、關(guān)于對(duì)女性的就業(yè)歧視問(wèn)題

　　《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。目前實(shí)務(wù)中已經(jīng)有法院判決公司對(duì)女性應(yīng)聘者支付精神撫慰金的生效判例了。

　　《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類(lèi)似約定，亦屬無(wú)效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。

　　四、關(guān)于“三期”內(nèi)調(diào)崗、調(diào)薪問(wèn)題

　　依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。也就是說(shuō)，女職工孕期，用人單位調(diào)整女職工的工作崗位時(shí)，可根據(jù)女職工身體情況合理安排相應(yīng)強(qiáng)度的工作，但調(diào)整工作崗位后的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平相當(dāng)。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)工資調(diào)整問(wèn)題進(jìn)行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。明確了不得降低工資，不是“基本工資”。

　　五、關(guān)于孕期、哺乳期的工作時(shí)間及加班的問(wèn)題

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕七個(gè)月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。夜班勞動(dòng)一般指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。

　　依據(jù)法律規(guī)定，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　六、關(guān)于產(chǎn)假、流產(chǎn)假天數(shù)以及產(chǎn)假待遇問(wèn)題

　　1. 產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假（這是法定產(chǎn)假，獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假參見(jiàn)地方規(guī)定），其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。另外，根據(jù)新修改的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。延長(zhǎng)的天數(shù)，可參見(jiàn)當(dāng)?shù)氐胤叫砸?guī)定。

　　2. 流產(chǎn)假天數(shù)：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3. 產(chǎn)假待遇：如果參加了生育保險(xiǎn)，可享受生育津貼。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。

　　七、關(guān)于婚假、晚婚假、晚育假問(wèn)題

　　1. 婚假天數(shù)：國(guó)家規(guī)定的婚假不超過(guò)3日。國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（[80]勞總薪字29號(hào)）規(guī)定職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。還可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧俸吐烦碳倨陂g，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理?；榧僭趯?shí)務(wù)中幾乎都是按照3日計(jì)算。另外需注意的是，勞社廳函[2000]84號(hào)文規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

　　2. 晚婚假問(wèn)題：2015年12月27日，全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)了新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，于2016年1月1日起實(shí)施。新修正的法律已經(jīng)刪除了原第25條內(nèi)容：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。也就是說(shuō)，根據(jù)新法規(guī)定，晚婚假已成為歷史。不過(guò)，有些地區(qū)在刪除晚婚假的情形下，又在地方法規(guī)中適當(dāng)增加了婚假，也算是彌補(bǔ)了這個(gè)“損失”了。

　　3. 晚育假問(wèn)題：隨著《人口與計(jì)劃生育法》的修訂，各地計(jì)劃生育條例也紛紛進(jìn)行修改，原晚育假也不會(huì)再保留，但是各地會(huì)針對(duì)符合政策的生育適當(dāng)增加產(chǎn)假，具體增加天數(shù)參見(jiàn)當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例。

　　八、關(guān)于違反計(jì)劃生育政策導(dǎo)致的相關(guān)問(wèn)題

　　1. 關(guān)于能否享受產(chǎn)假及待遇問(wèn)題：婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，女職工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。國(guó)家現(xiàn)規(guī)定產(chǎn)假98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98日的產(chǎn)假。但是，鑒于違反計(jì)劃生育政策的事實(shí)，實(shí)踐中一般認(rèn)為產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。

　　2. 關(guān)于違反計(jì)劃生育政策能否解雇問(wèn)題：此問(wèn)題在實(shí)踐中有爭(zhēng)議，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)違反計(jì)劃生育政策與履行勞動(dòng)合同并無(wú)直接聯(lián)系，直接以此為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律上的依據(jù)。勞動(dòng)合同法中法定解雇條款亦不包括違反計(jì)劃生育政策情形，但從司法實(shí)踐看，如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此有相應(yīng)的規(guī)定，支持用人單位解雇的案例也不少。

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