無憂保職場指南早報：即通過獵頭招聘已經成為招聘的主要渠道之一，仍有HR不曉得是不是應該與獵頭公司進行合作，總有“獵頭公司靠譜嗎”這樣的疑惑。X職場從事獵頭行業(yè)，多年來，已經服務了來自房地產、汽車以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的諸多企業(yè)客戶，在這里，X職場可以負責任地告訴HR們：獵頭是相當有效的招聘渠道，找到好公司合作絕對可以獲得事半功倍的效果。

　　獵頭公司一直致力于幫助企業(yè)尋找合適的職場高端人才以及稀缺人才，而這類人是職場上的“香餑餑”，他們本就有著一份待遇等各方面都不錯的工作，對轉職興趣不大，單憑企業(yè)人力資源部門出面，很可能招不到人，而獵頭是專門啃硬骨頭的，他們可以確保幫助企業(yè)獵得優(yōu)秀人才。下面，X職場就為大家介紹委托獵頭公司招聘的必要性。

　　一、高級人才的隱蔽性”和“稀缺性”

　　這兩點很容易理解，有才華的人很少主動去找工作，都是工作主動來找他們的，這些高級的人才并不缺工作，基本不會主動去投簡歷，企業(yè)很難找到他們。同時他們也是各公司爭相希望吸納的人才，十分稀缺。

　　二、專業(yè)的獵頭公司擁有大量的人才資源

　　獵頭公司是以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們有專門的人利用專業(yè)化的人才搜尋技術搜羅各行業(yè)的優(yōu)秀人才，存入公司的內部數(shù)據(jù)庫，不斷豐富人才資源庫。他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。

　　三、獵頭招聘有利于背景調查，確保質量指標

　　獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。

　　四、有利于薪酬談判

　　獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付合適的薪酬，并能幫助公司做好有關聘用條件方面的協(xié)商，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。

　　五、獵頭公司的保密性

　　企業(yè)新發(fā)展業(yè)務不想被外界知曉，或者涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，如果選擇企業(yè)內部招聘很容易就被外界知曉，而獵頭招聘擁有充分的保密性，僅僅公司的對接人知道招聘信息就OK。

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