無憂保職場指南早報：要說現(xiàn)在哪個行業(yè)最受歡迎，無疑是獵頭了。這份職業(yè)非常賺錢，獵頭只要向客戶推薦完成一個單子就能拿到候選人年薪20%~30%的提成，而獵頭所推薦職位的年薪至少是6位數(shù)。

　　可能有人會想了，獵頭的暴利確實很吸引人，但它好做嗎？把嗎去掉，非常好做。說了你可能不會相信，獵頭的工作非常簡單，是個人都能做。你認字吧？能看得懂簡歷吧？只要你會篩選簡歷，把客戶需要人才的相關(guān)簡歷堆給他們就可以了。只要你堆得簡歷夠多總有一個是符合要求的，是不是很棒？意不意外？驚不驚喜？是不是感覺找到了絕佳的工作？是不是感覺馬上就能升職加薪迎娶白富美了？

　　獵頭工作就是這樣嗎，高大上的獵頭行業(yè)這么low？這和人才中介有啥不同？叫他們簡歷搬運工都抬舉他們了，叫什么獵頭？！獵頭行業(yè)這么low是有原因的。

　　獵頭行業(yè)步入中國已有二十余載，但是由于各種各樣的原因，獵頭的發(fā)展并不算好。用三個字來形容就是“不專業(yè)”，缺乏專業(yè)人才，缺乏專業(yè)的態(tài)度，且一味地追求暴利。在工作上刪繁就簡，想要快速的成單，很多本來屬于獵頭做的工作反而落到了企業(yè)客戶的手里，這么發(fā)展下去很容易失去客戶的信任，這個行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢不容樂觀。

　　既然獵頭行業(yè)是由國外引入的，那么獵頭在國外又是怎樣一個態(tài)勢呢？同樣，獵頭在歐美國家也是非常暴利的一個行業(yè)，在獵頭尋訪的過程中都要收費。耗時也非常久，有的職位甚至要半年。但是，他們并不是以結(jié)果為導向，雖然收費高且耗時久，但是他們推薦的人才精準度比較高，這就是慢工出細活，最重要的是能讓企業(yè)感到物有所值。

　　光說不練假把式，就拿五大之一的史賓沙管理顧問咨詢公司（SpencerStuartConsultants）來說，他們服務突出的一個字就是“慢”。這個慢不是拖洋工，而是負責任、體現(xiàn)專業(yè)度的表現(xiàn)。

　　史賓沙會根據(jù)職業(yè)道德規(guī)范，認真處理與客戶、候選人和同事之間的關(guān)系。提出建議時，史賓沙的獵頭顧問們大膽而真誠；處理敏感信息時，史賓沙會給予極大的尊敬，表現(xiàn)出慎重的態(tài)度。

　　最重要的是，史賓沙注重品質(zhì)。無論是否能夠招募到高管，是否能夠為董事會提出建議或是開展領(lǐng)導力評估，史賓沙都會注重向客戶提供服務的質(zhì)量及對待候選人的態(tài)度。

　　史賓沙的獵頭向客戶推薦候選人是建立在對行業(yè)，對客戶公司文化、構(gòu)架、目標、特點等充分了解的基礎(chǔ)上，給出最為合適的簡歷以及獵頭計劃。正是這樣一套完善的體系保證了史賓沙世界五大之一的名氣。

　　客戶為獵頭開出了高昂的費用，無外乎是為了能夠達到招募人才的目的，這是企業(yè)對獵頭信任的體現(xiàn)。但是如果采用低端的服務態(tài)度，一味地追求飆車的刺激，獵頭的工作是減少了，但會喪失整個行業(yè)的優(yōu)勢，失去企業(yè)客戶對獵頭的信任。

　　確實，我國獵頭行業(yè)存在很多問題，說太年輕也好，說不專業(yè)也罷，中國獵頭行業(yè)還是有很大發(fā)展空間的。只要能夠保持一種對專業(yè)精益求精的態(tài)度和追求，向世界知名的獵頭公司學習，培養(yǎng)自己的人才，這樣的獵頭公司必然會涅槃重生，在行業(yè)激烈的競爭中脫穎而出。

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