無憂保職場指南早報：什么是資源，一切能夠被用到的都算是資源。有的獵頭認為手里面有很多候選人就算資源了。但是這些候選人是有效的嗎？從事獵頭行業(yè)的不難發(fā)現(xiàn)，有的人才儲備庫看上去很滿，但很可能是n年前流失的資源了。對于獵頭來說，與候選人的關(guān)系維護是很重要的。那么該如何維護候選人呢？X職場來教你。

　　獵頭們當然想維護好候選人，但是大家也知道與候選人保持親密關(guān)系有一定難度，不管年齡、閱歷還是愛好等方面的硬傷導(dǎo)致彼此共同話題不多，也因此對于一些背景優(yōu)秀的候選人，顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關(guān)系，甚至一段時間沒聯(lián)系后會候選人就會忘掉你的存在。

　　1.多溝通，讓候選人感覺到溫暖。對于背景很好，值得獵頭顧問花時間去溝通，需要保持長線聯(lián)系的候選人，隔三差五電話聯(lián)系一下，可以分享一些職位，了解一下對方現(xiàn)狀。聯(lián)系時有幾個關(guān)鍵點：首先需要告知對方，這邊是什么時候給他去過電話的誰，之前去過幾次電話，當時什么情況，簡單提及增加熟知感；電話完畢之后發(fā)一條短信或者微信，加深對方印象；節(jié)假日可以偶爾去一些祝福短信，一定要記得署名。

　　2.要有誠信。我們要明白候選人上班時間很忙，需要顧問下班后某一個時間電話聯(lián)系，切記一定要言出必行。到達時間點電話聯(lián)系時，一定要告知對方是什么時間約好這個時間點電話溝通的，既加深對方對你的印象，還能塑造一個負責(zé)任的獵頭顧問形象。

　　3.能夠在現(xiàn)實中有聯(lián)系。見面聊天與電話、QQ、微信聊天是完全不同的，見面會讓雙方更熟悉，也更能讓候選人記住你，一定情況下彼此還能成為很好的朋友。

　　4.話題的培養(yǎng)很重要。與候選人溝通得有聊得開的話題，可以多關(guān)注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好，后續(xù)閑聊時可以多在這些方面吸引候選人注意。通過候選人感興趣的話題來掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關(guān)系。

　　獵頭與候選人保持良好的溝通并不是無用功，一方面對于工作有好的幫助，另一方面這也是作為獵頭所贏得的人脈，對于以后的發(fā)展所帶來的影響力是不容忽視的。

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