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候選人接受了offer不入職?還是獵頭的工作沒到位

2018-11-09 08:00:02 無憂保

無憂保職場指南早報:當候選人接受獵頭offer的時候,是不是意味著獵頭的工作就算完成了?X職場資深獵頭指出抱有這種想法的獵頭只能說是太年輕了。即便是候選人接受了offer,他們也是有權(quán)不去入職的,offer對于候選人并沒有法律約束。

  X職場認為作為獵頭即便是候選人接受了offer也不能掉以輕心,因為也會出現(xiàn)候選人不去入職的情況。那么,當候選人出現(xiàn)接受了offer又不想入職的情況時,獵頭應(yīng)如何處理呢?X職場認為首先需要確定候選人不入職的原因。

  1.候選人被原企業(yè)挽留

  黨候選人被原企業(yè)的挽留的時候,一些本來跳槽意愿就不太明確的很容易出現(xiàn)不想轉(zhuǎn)職的情況。作為獵頭的著手點就是原公司提出的挽留條件。如果是薪資待遇的提高,則可以轉(zhuǎn)向跟新公司協(xié)商是否愿意也提高待遇以獲得該候選人。如果是其他方面,獵頭也可以同樣以其為條件與企業(yè)溝通。最重要的是企業(yè)是否看中候選人,并且愿意提升條件留住候選人。

  關(guān)于這種情況,獵頭可以提醒候選人,即使被企業(yè)留下,但難保候選人還能得到以往的信任,同事、領(lǐng)導的立場也會有所變化。另外,在獵頭行業(yè)也可能留下“愛變卦”的評價。

  2.被同行搶走

  候選人不只會被一家獵頭看重,與上面處理情況類似,獵頭需要掌握對方能夠搶走人的籌碼,并與企業(yè)協(xié)商看看是否愿意付出同樣的籌碼贏回候選人。

  3.候選人突然認為不合適

  有這種情況在候選人簽了offer之后突然覺得不合適,對這種情況獵頭要充分掌握候選人的心理變化,明白候選人轉(zhuǎn)職看中的是什么,因為什么會改變選擇,什么是他轉(zhuǎn)職的最大動因。

  X職場認為作為一名專業(yè)獵頭在推薦候選人的時候,要對其進行全方位的跟進。對候選人進行深入的交流,讓候選人明白獵頭并不是只是純粹的為其推薦工作就完事,而是把候選人當成朋友,希望其在未來的職業(yè)生涯中有更長遠的發(fā)展。

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