無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：馬上就是畢業(yè)季了，很多的大學(xué)生對(duì)自己的未來滿是憧憬。找一個(gè)什么樣的工作，在職場(chǎng)中闖出一番新天地。X職場(chǎng)要提醒的是職場(chǎng)不是伊甸園，作為畢業(yè)生到一家新公司工作，很多事情是必須要了解的。

　　1.沒有固定薪水和福利

　　就職后你面臨的首個(gè)挑戰(zhàn)：協(xié)商補(bǔ)償條款。當(dāng)你在一家新公司工作，通常不會(huì)有余地與老板協(xié)商自己的薪水和福利問題。如果你去的是一家有雄厚資金支撐的新公司，那么你能得到的薪水就會(huì)相對(duì)豐厚些。但是如果你去的是一家自力更生的新公司，所得的薪水就會(huì)略微微薄。相較于成立已久的公司而言，新公司的薪水浮動(dòng)區(qū)間更大。用標(biāo)準(zhǔn)來衡量各公司給你提供的薪水和好處是一個(gè)很糾結(jié)的事情。那么福利呢？當(dāng)然，許多新公司不會(huì)提供像牙科保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、養(yǎng)老金計(jì)劃等福利；公司的經(jīng)濟(jì)狀況還不足以提供這些福利。因此，如果不看福利和薪水，你要決定好是否真的想在這家公司工作。

　　2.不斷變化的企業(yè)文化

　　公司內(nèi)部各團(tuán)隊(duì)間的交流模式、每天取得的成果、處理問題的方式以及員工工作方式構(gòu)成了一個(gè)公司的企業(yè)文化。在大公司里，入職的新員工感受到一個(gè)約定俗成的企業(yè)文化和標(biāo)準(zhǔn)。但如果你是新公司里20名員工的一份子，那么你就是企業(yè)文化的創(chuàng)造者。這對(duì)任何人來說都很容易在工作中迷失方向，更不要說這是你的第一份工作了。像許多新公司存在的情況，如果一家公司的員工流動(dòng)率非常高，這就更加為形成企業(yè)文化增加了難度。

　　3.缺乏公司管理框架

　　新畢業(yè)生到新公司工作，要面臨一個(gè)從學(xué)習(xí)環(huán)境到工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變，前者在父母和老師的監(jiān)管下你能夠有一個(gè)明確一致的目標(biāo)，后者由于缺乏監(jiān)管和工作反饋，目標(biāo)也不明確，只好胡亂應(yīng)付了事。年輕人往往想得到工作上的反饋和重視，但發(fā)現(xiàn)很難去發(fā)揮真才實(shí)干，而且沒有成功的標(biāo)準(zhǔn)，因此很難讓自己有所提高。這是一個(gè)很難解決的問題。委婉地說，一些新公司“缺乏管理層”；更精確的說是“完全一片混亂?！泵鎸?duì)著公司創(chuàng)始人和投資人的各種壓力，作為員工，你如何能夠在一個(gè)環(huán)境、工作優(yōu)先等級(jí)、目標(biāo)都不斷改變的工作環(huán)境茁壯成長(zhǎng)？所以你必須在思想上準(zhǔn)備好到一個(gè)流動(dòng)性很強(qiáng)的環(huán)境工作。

　　在一些時(shí)候你甚至要在沒有老板的情況下工作。近日我與幾名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生交談時(shí)，他們都期望第一份工作能夠有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)自己。但實(shí)際情況是沒有人監(jiān)督他們的工作（在一些情況中，他們?cè)瓉碛猩纤?，但是后來離職了，也沒有人來填補(bǔ)空缺。）如此一來，這些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生就成了“領(lǐng)導(dǎo)”。雖然他們很珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，還是希望能夠有人來他們做事更加有條理性，學(xué)習(xí)新事物。

　　4.經(jīng)常要加班

　　大多數(shù)新公司的工作量不會(huì)有讓你閑下來的時(shí)候。新公司全天候24小時(shí)工作的環(huán)境讓你感覺每一周都是期末考試周。成立公司的團(tuán)隊(duì)成員一直在工作來追逐自己的夢(mèng)想（他們承擔(dān)著更多的資金和名譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)）。你不僅要為他們打工，而且還與稍微比你年長(zhǎng)的前輩一起共事，這些人已經(jīng)在埋頭苦干基礎(chǔ)無(wú)聊的工作，想要有機(jī)會(huì)晉升。在晚上和周末，你也有可能收到工作郵件、文檔、信息零散的短信，這時(shí)候你就得停下手頭上的活來處理工作上的事情。當(dāng)你的同事與你探討事情時(shí)，他們期待你能夠做好自己份內(nèi)的事情來完成工作——不要抱怨或者問太多問題。如果你沒有準(zhǔn)備好卷起袖子加油干，或者單純不想永遠(yuǎn)“處在工作狀態(tài)”，你可以去別的地方工作。比如，大型公司或者發(fā)展已久的公司，在這種類型的公司工作，日程更有預(yù)測(cè)性，周末通常也不用加班。

　　5.資源缺乏

　　到公司工作，你會(huì)有非常多的資源——人力資源部門、技術(shù)部門、市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。在工作上如果你有不會(huì)的地方還能夠得到一筆培訓(xùn)資金，讓你在會(huì)議上鍛煉自己的技能，或者到有趣的城市的工作間學(xué)習(xí)。在新成立的公司，唯一的部門里就只有你自己，你要做完所有的工作——招人、市場(chǎng)營(yíng)銷、策劃、媒體宣傳。如果你不知道怎么做這些，可以通過youtube視頻、慕課網(wǎng)上課程或者其他免費(fèi)資源自主學(xué)習(xí)。要有人來協(xié)助你？有時(shí)這不太可能。許多年輕人一開始很享受這種能夠創(chuàng)造性地做所有事情的機(jī)會(huì)，最終都會(huì)碰壁。

　　6.資金不穩(wěn)定

　　我與許多在公司有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人談話，他們的公司曾看似會(huì)迅猛發(fā)展。他們是公司成績(jī)初期40名員工的一員，有著很好的工作崗位和薪水……然而兩年后，投資者不是撤資就是沒有資金了。等意識(shí)到時(shí)，他們?cè)缫堰B同大部分公司員工一走了之。如果你要在新公司工作，不管你多么努力的工作，都要做好碰到這種情況的準(zhǔn)備。即使是在發(fā)展穩(wěn)定的公司，如果你不有所作為，也有可能會(huì)被裁員。每個(gè)員工都在公司的預(yù)算內(nèi)，每個(gè)員工在公司都有自己的價(jià)值。如果你不努力工作、有所作為，你對(duì)公司發(fā)展來說沒有價(jià)值的。這不是私事——公司不會(huì)把多余的錢和精力花在一個(gè)對(duì)公司發(fā)展無(wú)用的員工身上。如果你選擇在新公司工作，就做好獨(dú)當(dāng)一面的準(zhǔn)備吧。

　　到了職場(chǎng)也就是步入了社會(huì)，大學(xué)生將面臨新的挑戰(zhàn)。以上幾點(diǎn)總結(jié)是職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)遇到的，算是打預(yù)防針了。

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