無憂保職場指南早報：今年的人力資源管理師考試即將開考了，也許你因為工作繁忙，還沒來得及完全復習好。俗話說“臨陣磨槍，不快也光”，趁著這幾天咱還是可以好好復習的，只要掌握了方法，熟識了各種考試題型以及答題要求，考試還是很容易過的。

　　簡答題

　　命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等；

　　答題要求：力求“簡要”，要根據(jù)試題要求，準確和完整地抓住重點，突出要點，對試題作出明確和完整的回答即可。

　　計算題

　　主要檢驗應試人員從事企業(yè)人力資源管理活動所應具有的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進行處理的分析的水平。計算題所考查的知識面比案例分析題、圖表分析題和案例分析題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是企業(yè)人力資源管理師在日常工作中所必須用到的數(shù)據(jù)分析方法。

　　答題要求：答題過程中不僅要有正確的計算結果，還需要寫出必要的步驟和計算過程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。

　　圖表分析題

　　是檢測應試人員知識和專業(yè)能力水平的主要題型之一。它一般是給出一張或多張曲線圖、直方圖或結構圖，或者是填有數(shù)據(jù)或文字描述的表格，并在題干中對圖表所涉及的內(nèi)容和已知條件作出具體說明，要求應試人員根據(jù)圖表所給出的信息，針對該試題的提問，作出正確的回答。

　　圖表分析題重點測試應試人員對企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本方法掌握的程度，以及某一方面專業(yè)能力所達到的水平。

　　答題要求：要根據(jù)圖表提供的已知條件，運用教程中的基本概念、原理和方法，對存在的問題進行全面深入的分析，最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。

　　案例分析題

　　命題不是簡單孤立的考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。它的命題視角一般體現(xiàn)在對企業(yè)人力資源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和運用。

　　答題要求：應試人員應該結合自身工作實際，運用好《培訓教程》中所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法等。

　　方案設計題

　　主要檢測應試人員如何運用企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實際工作中遇到的困難和問題的能力。

　　答題要求：方案設計題命題范圍一般集中在企業(yè)人力資源管理中的基礎工作或經(jīng)常出現(xiàn)的一些疑難點等問題上，應試人員應該對題目所提供的案例進行分析，并提出解決問題的對策或實施方案。

　　時間不多了，大家只要努力還是能考過的，趕緊復習吧。X職場在這里祝大家一次通過。

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