無憂保職場指南早報：人力資源外包在當下的職場并不罕見，相應的人力資源外包公司也很多。人力資源外包的存在有其必要性，很多老板認為本公司有人力資源部門，人力資源工作根本無需外包，實際上存在即合理，外包出去才能最大限度地降低人力、提升效率。下面，我們來講講人力資源外包那些事兒。

　　什么是人力資源外包？

　　人力資源外包，簡稱HRO，指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。

　　人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作?！叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

　　人力資源外包的好處是什么？

　　1. 降低企業(yè)的人事成本

　　首先，由于目前各地的社保繳費水平不一樣，采用人才租賃這種用工方式，可以通過異地繳交社保費用，從而大幅降低企業(yè)的社保成本；其次，可以與人力資源公司根據勞動力市場的供求關系決定員工薪資水平，易于控制企業(yè)的工資成本；第三，對于租賃職位，人力資源公司可以免費為企業(yè)補充招聘員工，從而大大節(jié)省企業(yè)的招聘成本。

　　2. 降低企業(yè)的用工風險

　　根據國家有關法律、法規(guī)和勞動人事政策，用人單位和人力資源公司簽訂人才租賃（人事外包）服務協(xié)議，人力資源公司和被聘用人員簽訂聘用合同，員工在法律上是屬于人力資源公司派出去的，用人企業(yè)和他們只是勞務關系，員工在工作期間發(fā)生問題，用人單位沒有直接責任。因此，采用人才租賃這種用工方式，不僅可以降低人事成本，還可以降低因工傷事故、勞資糾紛等帶來的用工風險。

　　3. 免除事務性工作的煩擾

　　隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)人力資源部門需要轉變職能，集中資源關注企業(yè)的核心業(yè)務。將一些事務性的人力資源管理工作交給專業(yè)的人力資源公司去做，只需要少量的費用，在最短的時間內，由專業(yè)人士完成人事業(yè)務，投入產出的性價比更高。

　　4. 用工方式靈活

　　用人單位使用租賃員工時，只要作出相關的管理制度，按分配的工作任務進行管理、考核，合同期滿是否續(xù)簽合同的主動權在用人企業(yè)。用人企業(yè)可以在增加業(yè)務量時增加租賃員工，在業(yè)務量減少時減少租賃員工，相關的手續(xù)由人力資源公司來辦理，用人十分方便、靈活。用人企業(yè)原有的臨時工、企業(yè)改制后的返聘員工也可改由租賃方式加以規(guī)范用工，國企和機關事業(yè)單位也可用租賃方式解決人員超編困擾。

　　對員工的好處

　　1. 切實保障員工的合法權益

　　人力資源公司對租賃員工承諾做到以下幾點：簽訂勞動合同、購買社會保險、按時發(fā)放工資、進行在職培訓、提供再就業(yè)機會等等。

　　2. 員工有更多的就業(yè)機會

　　如果租賃員工被用人企業(yè)辭退，人力資源公司可以為其免費安排到其他企業(yè)工作；而且派到不同的企業(yè)工作，其社保和住房公積金的繳交可以保持連續(xù)性，有利于其享受相關待遇。

　　3. 員工能獲得更好的工作環(huán)境

　　人力資源公司充當用人企業(yè)和租賃員工的溝通橋梁角色，及時處理勞資矛盾和糾紛，從而更好地為員工提供和諧、舒暢的工作環(huán)境。

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