無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：其實(shí)，對(duì)于獵頭來說，這樣的情況也并不少見。獵頭為職位推薦候選人也不都能一蹴而就，有時(shí)甚至推薦很多都不能得到滿意的結(jié)果。而上面的案例則告訴我們，獵頭在為某個(gè)企業(yè)某一個(gè)職位推薦候選人的時(shí)候，不要忘了去了解整個(gè)企業(yè)的全部招聘需求，有時(shí)東方不亮西方亮的情況也是有的。

　　當(dāng)獵頭剛剛獲得候選人不適合的反饋時(shí)，不要急著放棄，而是應(yīng)多問一嘴，公司其他職位有沒有可以考慮，或許就可以幫助候選人找到更適合的職位，也可以讓自己的人才資源充分利用起來。

　　而對(duì)于候選人來說，獵頭一定要對(duì)其更方面有充分的了解，尤其是職能方面可以勝任哪些工作。曾經(jīng)有候選人能夠滿足企業(yè)兩個(gè)職位的招聘需求，便立即被聘用下了offer。所以，獵頭對(duì)企業(yè)和候選人雙方都用有足夠的了解和把握，并能精準(zhǔn)匹配是非常重要的。

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