無憂保職場指南早報(bào)：當(dāng)一個(gè)人在職場混跡多年，當(dāng)一個(gè)人在行業(yè)領(lǐng)域有一定的成就，當(dāng)一個(gè)人已經(jīng)算是人才······這個(gè)時(shí)候獵頭就會(huì)找上你了。一個(gè)職場人被獵頭找上是一種榮耀。有人可能會(huì)嗤之以鼻，但X職場告訴你獵頭存在的價(jià)值。

　　獵頭存在的必要性

　　當(dāng)你想要跳槽的時(shí)候，由于信息掌握有限，無法了解自己所屬行業(yè)在市場的價(jià)值。這時(shí)候，透過獵頭可以給你意見評(píng)估，厲害的獵頭甚至可以設(shè)想到你未來五年后可能的工作發(fā)展，因?yàn)楂C頭有自己熟悉的市場及職位，所以獵頭的存在是必要的。

　　確定要找獵頭公司，那么就下來就是對(duì)獵頭的選擇。X職場認(rèn)為不管哪家獵頭公司，重點(diǎn)在于顧問本身是否值得合作，以及這間獵頭公司擁有的客戶群。

　　各種獵頭內(nèi)部組織分布

　　1.依產(chǎn)業(yè)分類：IT互聯(lián)網(wǎng)，快速消費(fèi)品市場，金融業(yè)，電信業(yè)，醫(yī)療業(yè)，制造業(yè)、文化傳媒等，坊間也有專做新創(chuàng)公司的獵頭公司。

　　2.依職位分類：業(yè)務(wù)，營銷，人資，內(nèi)勤，技術(shù)職。

　　而高階獵頭通常是涵蓋所有職位，因?yàn)榭蛻粢娜瞬牌唠A，通常要針對(duì)市場目前人力做調(diào)查以及面談后報(bào)告，給予用人建議，這一點(diǎn)，必須要資深獵頭才做得到。

　　每家獵頭公司的強(qiáng)項(xiàng)不盡相同，有些是IT業(yè)為主，有些是消費(fèi)品市場或醫(yī)療業(yè)等，但每家獵頭公司多半針對(duì)不同產(chǎn)業(yè)都有各自的部門及顧問彼此合作。選擇獵頭時(shí)，可先依據(jù)你的背景產(chǎn)業(yè)以及你的職位，調(diào)查一下市場上有哪幾家獵頭公司的強(qiáng)項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，再透過網(wǎng)站或朋友介紹合適獵頭，X職場提醒不要一個(gè)履歷投一堆職缺，很容易被直接PASS，因?yàn)榇磉B你都不知道什么機(jī)會(huì)適合自己。而各產(chǎn)業(yè)職缺千百種，獵頭一天會(huì)收到好幾十份來自不同產(chǎn)業(yè)背景的人才，必須有“排序”。

　　先從最適合人選可以到客戶端面試的人先談起。接著獵頭會(huì)談一些現(xiàn)在也許沒機(jī)會(huì)，但履歷背景很不錯(cuò)的求職者，因?yàn)槲磥碛邢嚓P(guān)機(jī)會(huì)時(shí)即可聯(lián)系。最怕有一種是背景不夠好，找不到好機(jī)會(huì)回來怪獵頭的，極有可能是你不夠好，獵頭真的不知道能介紹你去哪家客戶公司。也有很大的可能是市場不好，真的沒甚么特別好的職位機(jī)會(huì)，所以勸留不勸離。

　　千萬要記住，獵頭對(duì)所屬客戶必須要保密，所以在還沒有確認(rèn)你履歷信息以及背景是否適合被挖角之前，獵頭不會(huì)輕易提供公司信息，所以，不要劈頭第一句就問“公司是哪間？”，或是“你那邊有哪些適合的？”獵頭必須確認(rèn)你至少最后三份工作的離職原因，確保未來公司不會(huì)發(fā)生跟你當(dāng)初離職一樣的事情（公司倒閉另當(dāng)別論）。

　　辨別獵頭的專業(yè)性

　　一個(gè)獵頭的專業(yè)在與他懂不懂跟你討論的客戶本身的發(fā)展，以及那些網(wǎng)絡(luò)上找不到的消息，針對(duì)職務(wù)內(nèi)容的理解程度，市場了解程度，但也不是每個(gè)你問的問題他都有必要回答你，畢竟，獵頭是跟客戶合作幫客戶篩選人才。而有些獵頭會(huì)以達(dá)到業(yè)績目標(biāo)為主，忽略你個(gè)人最重要的職涯規(guī)劃。專業(yè)獵頭一定能說出，為什么這個(gè)機(jī)會(huì)適合你去面試，每家公司都有優(yōu)缺點(diǎn)，專業(yè)獵頭會(huì)跟你說目前這家客戶出了哪些問題，但是哪些部分值得你加入的，而不是單純只有告訴你這家公司有多好多好。

　　每個(gè)工作都是拿人薪水做事，都是打工一族，只是每個(gè)人時(shí)薪不同，所以，如果是想談職涯，有些經(jīng)驗(yàn)的獵頭都可以告訴你如何設(shè)定目標(biāo)，不一定是要往上爬當(dāng)主管才有辦法生存。

　　獵頭拿到你的信息不要慌張

　　獵頭多半只挖中高階，獵頭拿到你的聯(lián)系方式訊息要不就是朋友推薦，要不就是從你過去提供的推薦人名單，或者是公開的網(wǎng)絡(luò)信息中找到你，這時(shí)候不要緊張也不要過度興奮，獵頭會(huì)打電話給你的原因有百百種，有可能是有職缺覺得適合你要跟你討論，或者是請(qǐng)你推薦周遭不錯(cuò)的人選名單，或是跟你討論目前正在發(fā)生的市場信息作交流。

　　與獵頭合作的最佳時(shí)間

　　工作經(jīng)驗(yàn)五年以上，就算你沒有要換工作，你也可以多主動(dòng)認(rèn)識(shí)獵頭，定期更新市場信息。市場經(jīng)濟(jì)因素持續(xù)波動(dòng)，你可以把獵人頭顧問想象成職業(yè)生涯規(guī)劃的伙伴，你也可以想象獵頭是一個(gè)職場情報(bào)站，好的獵頭真的可以在你的履歷上推你一把，讓你的下份或是下下份工作在薪水或是職位上有所調(diào)幅，以防你去了錯(cuò)的公司。

　　職場人不要為了換工作而換工作，要有自己的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)X職場獵頭公司給你打電話的時(shí)候，不要拒絕他們，因?yàn)樗麄兪悄愕母Ｐ恰?/p>

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