無憂保職場指南早報(bào)：X職場有為用戶跟我們?cè)V苦說，“老板要求招人盡量招北京的，河南人不要。”這不是典型的地域歧視嗎？但作為HR，排除地域歧視，假如北京的這位候選人恰好不合適，河南的這位候選人各方面都很匹配，該怎么辦呢？如果非要錄取這位河南的候選人，該如何說服老板呢？

　　關(guān)于地域歧視的事件屢見不鮮，誰都知道地域歧視是不對(duì)的，但為什么大家會(huì)產(chǎn)生地域歧視呢？

　　《信任論》講了一個(gè)原理：人類在進(jìn)化過程中學(xué)會(huì)了一種本能，就是把這個(gè)世界簡化。這種簡化機(jī)制對(duì)于我們?nèi)藖碚f，就是把復(fù)雜的世界符號(hào)化。

　　我們無法去把握河南、安徽、蘇北，上億人口那么大的一個(gè)復(fù)雜性，所以我們干脆我們就把它簡單化符號(hào)化，這可能就是地域歧視的本質(zhì)。

　　十億人民九億騙，河南人是總教練。這句順口溜，相信很多HR都聽說過。

　　在職場，有不少人瞧不起河南，認(rèn)為這地方非常窮，認(rèn)為窮山惡水出刁民。但事實(shí)上，河南省的GDP排名很靠前，不知道那些自以為是、自我感覺良好的人有什么歧視別人的資本。

　　很多人都會(huì)說北京和上海人地域歧視最嚴(yán)重，歧視地域歧視并不是北上廣深一線城市的“病”，在全國各地，歧視無處不在，甚至可以說越是小城市越嚴(yán)重。

　　地域歧視是自我感覺良好在作祟，更是失敗者憤怒的表現(xiàn)，當(dāng)身處社會(huì)底層的人，無力與周邊人競爭時(shí)，就容易演變?yōu)榈赜蚱缫暋?/p>

　　如何解決地域歧視？

　　關(guān)于地域歧視，我們還是要分兩個(gè)面來看：

　　設(shè)想一下，有一家公司，有一職位空缺，來了一河南人，一非河南人，河南人的能力遠(yuǎn)不如非河南人的能力，最后老板要了非河南人，這個(gè)時(shí)候你能說老板地域歧視嗎？

　　真正的歧視應(yīng)該是：寧在長不出糧食的鹽堿地播種，也不用肥沃的黑土地。就是上面這個(gè)案例的反面，寧愿河南人能力強(qiáng)，卻不愿意要河南人，這才是地域歧視。

　　關(guān)于解決地域歧視，X職場的建議是：

　　1. 敦促相關(guān)立法

　　我們等待更完善的法律，來保障人的權(quán)益。

　　我國的《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，都要求不得實(shí)行就業(yè)歧視。譬如《就業(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”第26條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)行就業(yè)歧視?！?/p>

　　只是可惜，相關(guān)法律都規(guī)定得十分籠統(tǒng)，尤其是沒有制定罰則，所以威懾有限。

　　2. 求職者注意事項(xiàng)

　?、偬峁┱鎸?shí)的個(gè)人資料：應(yīng)聘者如果提供虛假信息，屬于欺詐行為。

　?、跇淞⒆C據(jù)意識(shí)：一旦出現(xiàn)爭議或糾紛，可作為證據(jù)。

　　③隨手曝光：企業(yè)如果出現(xiàn)性別、宗教、殘疾人、戶籍、地域、血型、星座等方面的歧視，隨時(shí)微博、朋友圈曝光;

　　3. HR注意事項(xiàng)

　?、俚赖碌拙€和養(yǎng)家糊口，有時(shí)候是一道單選題，只看哪個(gè)對(duì)你來說更重要;

　?、诓灰噲D“教育”你的老板，要用故事和案例來闡述你的觀點(diǎn);

　?、壅业焦竞幽稀不?、蘇北籍的優(yōu)秀員工，懟回去!

　　最后：

　　我們常聽人說中國的相關(guān)法律不健全，處處都有就業(yè)歧視和不公平，但現(xiàn)在的中國更加缺少的是人民的法律精神。就是一種“有法必依，違法我就和他急”的精神。

　　事實(shí)上你的每一次對(duì)法律的質(zhì)疑，每一次訴訟都是有意義的，就好像如果出現(xiàn)了就業(yè)歧視你去舉報(bào)、去仲裁或去打官司，這件事情的意義在于，自此以后，會(huì)有一部分人會(huì)對(duì)法律產(chǎn)生敬畏。

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