無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：現(xiàn)在招個(gè)人比相親都難，還用什么招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位，去人才市場(chǎng)，參加招聘會(huì)，舉辦宣講會(huì)這種老路子收效甚微，要玩點(diǎn)兒新花樣，才能吸引90后的眼球。招聘這幫年輕的孩子，不花點(diǎn)心思，人家覺(jué)得你不重視，覺(jué)得跟你企業(yè)有代溝。那么，那些招聘牛人都在使用哪些招聘絕招呢？

　　1. 在豆瓣讀書(shū)上找大牛

　　有個(gè)HR朋友說(shuō)他們當(dāng)時(shí)公司想要招幾個(gè)技術(shù)大牛，正好程序猿找他確認(rèn)書(shū)單，然后他驚奇地發(fā)現(xiàn)《重構(gòu)》、《敏捷軟件開(kāi)發(fā)》、《測(cè)試驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)》……近20本書(shū)程序猿幾乎人手一本，他估摸著是此書(shū)乃程序猿必備。

　　于是就在豆瓣上找到讀過(guò)這20本書(shū)的人，進(jìn)行豆郵勾搭?；侍觳回?fù)有心人，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的勾搭，終于幫公司招來(lái)了幾個(gè)技術(shù)大牛。

　　2. 到大公司門(mén)口舉牌子

　　記得公司剛創(chuàng)立時(shí)缺人，需要組建核心團(tuán)隊(duì)，老板把招聘的重?fù)?dān)交給了小H。想來(lái)想去，只能去挖別人家的人了……她覺(jué)得無(wú)非兩種人比較好挖，一種是錢(qián)少了的，另一種是受委屈的。重點(diǎn)是怎么挖呢？

　　偶然間，她看到了一個(gè)國(guó)外的新聞，報(bào)道了一個(gè)人掛著一個(gè)寫(xiě)著求聊天的牌子，每天站在同一個(gè)地方，傾聽(tīng)別人的故事。別人可以這樣做，她也可以啊，江湖上傳聞，某巨頭公司的員工常常受委屈，于是她就寫(xiě)了一塊求訴苦的廣告牌，像機(jī)場(chǎng)出口處接人那樣，天天站在某大廈門(mén)口。

　　果不其然，不少受委屈的員工看見(jiàn)了她的廣告牌，肚子里積聚了一肚子苦水，紛紛上前聊天訴苦。就這樣，她幫公司挖來(lái)了幾個(gè)核心員工，完成了公司最早期團(tuán)隊(duì)的組建。

　　3. 求問(wèn)題解決方案

　　小王有個(gè)朋友在運(yùn)營(yíng)上做得很不錯(cuò)，所以想拉他來(lái)自己所在的企業(yè)，但這位朋友不太愿意離開(kāi)目前所在的公司。

　　于是有一段時(shí)間，小王每天都問(wèn)他一些公司運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)的問(wèn)題要怎么解決。由于長(zhǎng)時(shí)間的被“騷擾”，他終于受不了了，恨不得卷起袖子親自來(lái)解決公司的問(wèn)題。

　　半年之后，他終于忍無(wú)可忍，加入了小王公司做COO。

　　4. 讓拒絕的人介紹

　　有位HR想挖一個(gè)多年前認(rèn)識(shí)的工程師，聊了很多次，這個(gè)工程師被感動(dòng)得不行，然而就是來(lái)不了。

　　趁這個(gè)工程師還處于拒絕自己的愧疚之中，HR讓他給介紹另一個(gè)工程師。工程師想來(lái)想去，于是介紹了自己老婆的一位好朋友，一個(gè)在BAT工作的博士。

　　然而這個(gè)博士也說(shuō)自己來(lái)不了，只好把自己的師弟介紹給了HR。經(jīng)歷了一波三折，他終于把這個(gè)師弟招了進(jìn)來(lái)。

　　這里有個(gè)小心機(jī)可以分享給大家：如果你想讓別人答應(yīng)自己的一個(gè)請(qǐng)求，那么先提出一個(gè)極可能被拒絕的請(qǐng)求（加入我們公司），然后再技巧地提出第二個(gè)請(qǐng)求（給我介紹個(gè)靠譜的人），讓對(duì)方覺(jué)得自己讓步了，由于他的愧疚，極大可能同意了相對(duì)小的那個(gè)請(qǐng)求。

　　有人說(shuō)用這些方法很心機(jī)婊，也有人說(shuō)這些招聘方法不要臉……但是招聘人才就像追女神，不用盡全身力氣，絞盡腦汁，單憑發(fā)發(fā)招聘信息怎么可能讓她動(dòng)心……

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