無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：工作是為了什么？直白點(diǎn)說(shuō)就是為了賺錢。職場(chǎng)中的職員在價(jià)值得不到展現(xiàn)的時(shí)候往往會(huì)選擇跳槽，但是X職場(chǎng)提醒跳槽不是任何時(shí)間段都可以的。

　　8個(gè)月內(nèi)跳槽最糟糕

　　一份工作如果不滿8個(gè)月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規(guī)模的裁員行為或工廠倒閉。X職場(chǎng)研究無(wú)論是HR還是獵頭，對(duì)應(yīng)聘者非?？粗氐囊稽c(diǎn)便是“忠誠(chéng)度”，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來(lái)卻為別人做了嫁衣。一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì)被看作“不夠忠誠(chéng)”，不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。

　　8個(gè)月內(nèi)就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒有通過(guò)6個(gè)月的評(píng)估或第一個(gè)績(jī)效周期。X職場(chǎng)建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分。有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個(gè)月的工作。

　　18個(gè)月是社會(huì)公認(rèn)的下限

　　工作了至少18個(gè)月才考慮跳槽，這是社會(huì)公認(rèn)的下限。這意味著你至少安然度過(guò)了一個(gè)評(píng)估周期。通常而言，績(jī)效評(píng)估是按年進(jìn)行的，而且公司只會(huì)對(duì)工作滿6個(gè)月的員工進(jìn)行評(píng)估。而這正是18個(gè)月這個(gè)數(shù)字的由來(lái)。表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個(gè)月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問(wèn)題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿18個(gè)月，跨越2個(gè)日歷年。雖然我們不喜歡這些規(guī)則，不過(guò)許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個(gè)月的員工，這是現(xiàn)實(shí)。

　　48個(gè)月跳槽比較好

　　在其他方面相同的情況下，2年好于18個(gè)月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來(lái)將會(huì)是合同續(xù)簽。工作滿4年了，你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”，除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上。

　　72個(gè)月還沒升遷，趕緊跳

　　工作72個(gè)月了，此時(shí)，如果你沒有得到升職或更好的項(xiàng)目，這份工作將開始給你帶來(lái)傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長(zhǎng)時(shí)間呢?答案是——沒有上限。一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過(guò)程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化;經(jīng)過(guò)前兩年的積累，到了第三年才真正出成績(jī)，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。工作滿四年，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級(jí)調(diào)動(dòng)，這種情形還是可以接受的。

　　工作時(shí)間太短就跳槽我們是不支持的，工作時(shí)間長(zhǎng)但是價(jià)值沒有體現(xiàn)的跳槽是可以理解的。跳槽要講究方法，如果你是中高端人才想要跳槽就找獵頭吧。X職場(chǎng)專業(yè)從事行業(yè)多年，值得你的信賴（QQ：1121166797）。

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