無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：獵頭招人存在的一個(gè)問(wèn)題就是由于自身的不專(zhuān)業(yè)性無(wú)法搜尋到合適的人才，尤其在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，這類(lèi)的問(wèn)題更是時(shí)有發(fā)生。X職場(chǎng)多年經(jīng)驗(yàn)整理出以下幾個(gè)搜尋高端互聯(lián)網(wǎng)人才的步驟。

　　候選人需要具備的技能和文化要求

　　互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域由于開(kāi)發(fā)職位的專(zhuān)業(yè)性，對(duì)候選人的技能必然有一些詳細(xì)具體的要求，獵頭要做的就是先將其“必備技能”確定，這樣可以快速地在備選候選人中進(jìn)行篩選，節(jié)省時(shí)間。例如，企業(yè)要招聘一名.net工程師，他是否熟練掌握C#,.Net的各個(gè)版本開(kāi)發(fā)環(huán)境，有哪些數(shù)據(jù)庫(kù)的知識(shí)等。這些必備技能所展現(xiàn)的文化要求可以作為篩選候選人的重要依據(jù)。

　　詢(xún)問(wèn)團(tuán)隊(duì)的工作風(fēng)格和環(huán)境

　　有的獵頭懷疑這一步驟有什么作用嗎？任何一個(gè)職位都是需要在團(tuán)隊(duì)中協(xié)作工作的，互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)也不會(huì)例外。X職場(chǎng)認(rèn)為獵頭在搜尋候選人之前需要詢(xún)問(wèn)整個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)是怎樣一種工作風(fēng)格和環(huán)境。比如，這是一個(gè)遠(yuǎn)程辦公的團(tuán)隊(duì)，那么就需要候選人能夠配合，如果是需要每天面對(duì)面溝通的人就不太合適；或者這個(gè)團(tuán)隊(duì)是高度職業(yè)化的，那也不適合推薦一個(gè)“黑客”去共事。

　　推薦之前一定要了解市場(chǎng)行情

　　人才的需求時(shí)間段不同需求也是不一樣的，目前工程師市場(chǎng)需求巨大，需求量與日俱增。自由職業(yè)的工程師因能力差異，時(shí)薪會(huì)有所差別。你最好了解市場(chǎng)行情，否則在你推薦候選人進(jìn)行薪資談判時(shí)，很容易造成誤差而導(dǎo)致推薦的失敗。

　　制定尋求人才方案

　　X職場(chǎng)總結(jié)出正常的尋才方案包括：公司人才庫(kù)、個(gè)人人脈、人才網(wǎng)站、BAIDU搜索、通訊名錄、目標(biāo)公司相近職位人選等這些方案，IT工程師喜歡混跡哪些論壇都可以去找找，選擇用哪種或者組合的方案是需要靠經(jīng)驗(yàn)的，如果沒(méi)有更巧的方法，須多加訓(xùn)練。這是做好獵頭業(yè)務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須得攻克。

　　對(duì)候選人的篩選

　　對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水平等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試（如果一些面試要產(chǎn)生相應(yīng)的差旅費(fèi)用，經(jīng)過(guò)客戶(hù)認(rèn)可后我們方進(jìn)行異地溝通。X職場(chǎng)提醒特別注意的是要查看候選人所做過(guò)的項(xiàng)目，一方面可以核實(shí)候選人提供的信息是否無(wú)誤，另一方面也可以幫助對(duì)候選人的能力進(jìn)行更直觀的判斷。

　　了解到這些，想必獵頭們?cè)趯?duì)互聯(lián)網(wǎng)人才的搜尋會(huì)更簡(jiǎn)單一些。獵頭想要取得行業(yè)上的進(jìn)步需要有一個(gè)好的合作團(tuán)隊(duì)，X職場(chǎng)是值得信賴(lài)的人才服務(wù)提供商，專(zhuān)注于提供從中高級(jí)人才到行業(yè)頂尖人才的尋訪與甄選（獵頭）服務(wù)。不管你是想做全職獵頭顧問(wèn)或者對(duì)于兼職獵頭要愛(ài)好，都可以加入我們（QQ1121166797）。

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