無憂保職場指南早報：對于職場女性來說，很多職場女性因為沒辦法兼顧生活和工作而苦惱。但是，誰說職場女性就應(yīng)該兼顧生活和工作？

　　事業(yè)型女性如Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格，將事業(yè)和家庭完美平衡，但美國普林斯頓的女院長安妮-瑪麗·斯勞特在《為什么我們不能擁有一切》中闡述了相反的觀點。

　　安妮以前也認為事業(yè)和家庭是可以達到平衡的。但是，當(dāng)她接受了希拉里給她的offer——美國國務(wù)院政策規(guī)劃司司長，不得不在周一到周五離開家庭去華盛頓工作后，她遇上了麻煩：和家人在一起的時間少得可憐，而大兒子又進入了青春期叛逆。于是，在完成一個任期后，她中止了繼續(xù)在政壇的發(fā)展，選擇回到學(xué)?；氐郊依?。

　　她的結(jié)論是，事實上我們無法兼顧事業(yè)和家庭。我們無法擁有一切。

　　她原先一直認為她可以做到，只是因為她幸運：在大學(xué)工作，有彈性時間，又有個同樣在大學(xué)任教，愿意無條件付出照顧孩子的丈夫。

　　在事業(yè)和家庭之間玩著危險的平衡游戲的女人，就像用手拋球雜耍的小丑，一旦出現(xiàn)意外，生活沒有按照自己計劃進行（其實這是個大概率事件），比如老人生病，孩子學(xué)習(xí)或成長出問題，和丈夫感情有了裂痕，或者是去外地工作，就會馬上到了一個失去平衡的臨界點。

　　過度地鼓吹可以完美兼顧事業(yè)和家庭，這不是男女平等，也不是婦女解放，這是把女人從一個牢籠，推到一個陷阱。

　　真相是：大家表面上看到的，又有高階事業(yè)又有可愛孩子和穩(wěn)固家庭的女人，往往是犧牲了丈夫的事業(yè)，或者壓根就把孩子扔給父母，或者是外表光鮮身心焦慮疲憊。

　　事業(yè)成功，家庭成功，都是需要墊腳石的。

　　哪有什么平衡？不是犧牲自己，就是犧牲別人。

　　即使是單身人士，也很難平衡工作和生活。為什么？因為你單身啊，家里沒事情啊，沒老人孩子需要照顧。所以，這些單身的職場精英們根本難以平衡工作和生活的關(guān)系。

　　鍛煉、社交、旅行，哪有時間？沒有時間找男朋友，這句話是對的。越是單身，越?jīng)]有時間找朋友。出差或加班，就指望你了。哪來的生活？別老催婚催人生孩子好嗎？也為單位著想一下。沒有單身人士，誰過節(jié)來值班？誰來出長差？派誰去外地工作啊？

　　對于有孩子的家庭，平衡就更難了。春節(jié)是最苦悶的時候，因為保姆要回家過年。家里沒有老人帶孩子，只好把年假用在這個時候。如果保姆超過時間返工，那就完了。

　　沒有老人帶孩子的家庭，最驚心動魄的情形就是用熟的保姆不干了。

　　比起自己開公司骨干員工出走，保姆辭職更加可怕：找到合適的需要時間，用得不好的要換，即使是合適的也要重新培訓(xùn)，并讓孩子慢慢適應(yīng)，至少幾個月不能正常工作生活。

　　有一些大外企其實做得不錯，能夠接受彈性工作時間，比如在某些特定情況下申請在家上班。但是，這也意味著你無法對工作全力以赴。這屬于自甘墮落，自毀職業(yè)，以后有好的機會都不會輪到你。

　　如果老人生病了，那更是雪上加霜。除了老人去世有喪假，又沒有假期叫做護理老人假。

　　大多數(shù)老板是看不得你老請假的，即使你的工作效率很高也不行。彈性工作也只是說說而已，雖然在線工具如此發(fā)達，但是，一旦你經(jīng)常不在辦公室，老板就覺得失去控制了。

　　而且，別忘了他們是怎么爬到老板這個位置的，還不是靠犧牲個人生活！所以，不要做夢了！

　　那對于女人來說，怎么可以在保證家庭穩(wěn)固的基礎(chǔ)上追求事業(yè)呢？

　　1. 請謹慎考慮要孩子，特別是二胎

　　很多人在1個孩子時還能艱難地維持生活工作平衡的把戲。到第2個孩子時就全盤崩潰了。

　　記住，1+1不等于2，而是大于2。

　　2. 蹺蹺板式家庭分工

　　如果要孩子的話，需要和另一半商量好家庭的分工，5050是很難做到的，也是投入產(chǎn)出最低的，這意味著你既不能照顧好家庭，也不能投入工作。

　　有了孩子，采取蹺蹺板式的分工是比較可行的方法：在某個時間段以某人照顧家庭為主，比如母親在孩子0-3歲放棄工作或者出于半就業(yè)（兼職或靈活工作時間）狀態(tài)。但是，這意味著自己在重返職場時，很難重新就業(yè)或找不到好工作和好職位。

　　3. 讓老公放棄追求事業(yè)

　　這樣你就有個賢內(nèi)助了。接受任何一次升職，意味著公司派你去外地或國外都要接受。如果時間超過2年，不要兩地分居，讓老公放棄他的工作，孩子放棄原來的學(xué)校隨著你遷徙。

　　但是這意味著老公的事業(yè)中斷，以后工資和地位都不如你。你需要感謝他把你扶到高位，而不是恩將仇報地把他嫌棄。

　　從男人角度來說，讓老婆中斷事業(yè)是很常見的。很多高管的妻子就是這么做的，或者就干脆做了全職主婦。對于女人，如果想要事業(yè)不斷爬坡，達到輝煌，那也少不了丈夫的犧牲。

　　所以，要感謝身邊那個在家里照顧孩子和老人的人，他/她承擔(dān)了家族承前啟后的作用，肩負著重大的孝敬老人和養(yǎng)育未來的使命。

　　如果你是個追求事業(yè)的女人，那你最好找一個內(nèi)心強大的男人，不被社會上陳舊的觀念所限制。同時，你要小心不要把工作風(fēng)格帶回家里，讓男人品嘗你的強勢和霸道總裁作風(fēng)。

　　在當(dāng)前的社會上，很多男人不能接受妻子比自己成功，或者表面上接受，暗地里卻找比自己弱一級的情人，去取得情感和心理的平衡。

　　4. 有健康的老人做后盾

　　現(xiàn)在的80，90后依靠父母帶孩子的很多。短時間是可以的，但是注意不要讓老人太吃力，年紀(jì)大了身體透支了很容易生病，這樣你不但失去帶孩子的人，還會增加老人的護理工作，家里弄得一團糟。

　　如果經(jīng)濟狀況允許，最好還是找個保姆，讓老人起輔助看護作用，而不是從事繁重的體力勞動。

　　5. 先當(dāng)老板，再生孩子

　　出差、開會時間由自己說了算的時候，維持工作和生活平衡變得容易多了。而且這時經(jīng)濟情況也變得寬裕，完全可以找一個優(yōu)質(zhì)的家務(wù)助理。

　　但是你要有一個準(zhǔn)備，事業(yè)到達一定階段了，也不年輕了?？赡苄枰斯ぽo助生育手段，或者要承但生不出來的風(fēng)險。

　　6. 等孩子長大一點了，再追求事業(yè)

　　告訴你一個秘密，在企業(yè)招人時，一些HR更喜歡中年已育婦女，而不是年輕女性。當(dāng)然，現(xiàn)在放開二胎了，中年婦女也不好說了。

　　公司老板，必須放棄只找年輕人的理念了。按照現(xiàn)在大城市人均的壽命和身體狀況，40歲事業(yè)才起步啊。很多女性往往到了孩子長大后，才會進入事業(yè)最好的時候。

　　其實，事業(yè)和家庭平衡，這不僅僅是女人的問題好嗎？這也是男人的問題。只是這個社會能接受失蹤的的父親，卻不怎么能待見缺席的母親。

　　如果你無法平衡事業(yè)和家庭，那不是你的錯，因為，根本就不存在什么平衡，只有放棄和選擇。

　　有選擇還是很幸運的，說明你混得不錯。很多底層人士連選擇的權(quán)力都沒有，終日奔波苦，還完全照顧不好家里。

　　婦女真正的解放，不是要求你做到一個美麗的傳說，兼顧事業(yè)和家庭，而是擁有選擇的自由：想工作就工作，想回家就回家。

　　我們要擁有選擇的自由，而不是去玩平衡的把戲。

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