無憂保職場指南早報：你有能力，可找工作就是不被錄取。說到底還是能力不行，不一定是業(yè)務能力，還涉及到其他。很多人面試都碰過壁，初試便被刷了下來，原因是你把HR得罪了。不信？讓X職場來總結一下那些被刷掉人的特點，看有沒你符合的標準吧。

　　不夠誠實and不懂裝懂

　　X職場表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的人力資源管理說謊。據(jù)介紹，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”，最終結果不言而喻。

　　簡歷中有錯別字

　　一定要認真對待你的簡歷，不要馬虎。“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字?！蹦持麢还衿髽I(yè)人力資源部經(jīng)理說，每次遇到這種求職者，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”?！叭绻艺衅噶艘幻B簡歷都有錯字的人，今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數(shù)點?！?/p>

　　著裝舉止不得體

　　X職場調(diào)查發(fā)現(xiàn)大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給人力資源經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　開口就問薪水多少

　　“還沒跨進企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇?！蹦持嚻?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1252112/">人力資源總監(jiān)表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種人更為反感。

　　上述問題，作為求職者在面試過程中都是要避免的。作為求職者你在選擇公司，公司也在選擇你，千萬不要為了一時的疏忽而丟了一份較好的工作。

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