無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：西游記中《真假美猴王》的故事情節(jié)著實(shí)精彩，小時(shí)候看電視劇有兩只一模一樣的猴子打來打去，覺得特別刺激。但是假的就是假的，如來還是將其識(shí)破。

　　職場(chǎng)中也會(huì)出現(xiàn)假的東西，如今獵頭已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。通過獵頭招聘優(yōu)秀的人才，不僅讓用人單位在招聘人才上更高效，長(zhǎng)期來看還能節(jié)約招聘成本。但是總有一些團(tuán)體喜歡魚目混珠，如果企業(yè)遇到假的獵頭公司，損失的不僅是企業(yè)，對(duì)整個(gè)獵頭行業(yè)也是一種抹黑。

　　那么企業(yè)如何在眾多的獵頭中選出可靠的呢？X職場(chǎng)幫你擦亮眼睛。首先我們要知道假獵頭的一些表現(xiàn)形式：

　　不做預(yù)備功課

　　X職場(chǎng)認(rèn)為一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問是獵頭公司的第一品牌，尤其是獵頭在與HR進(jìn)行溝通前，一定要做好摸底工作，HR需要招聘的行業(yè)以及職位必須要清楚知道內(nèi)容，而不是需要HR給獵頭顧問“做工作”。對(duì)于候選人，獵頭一定要做好保密工作，任何一個(gè)公司都不喜歡被“挖人”，也沒有人會(huì)在八字沒一撇前就讓人知道自己有跳槽的跡象，所以獵頭在與候選人聯(lián)系時(shí)都會(huì)注意保護(hù)其隱私，比如直接撥打手機(jī)，而非公司座機(jī)，打電話時(shí)除了自報(bào)家門，還會(huì)詢問其是否方便接聽電話，在確保對(duì)方方便接聽是才會(huì)繼續(xù)，而當(dāng)候選人不方便時(shí)，他們會(huì)另擇時(shí)間聯(lián)系。

　　分不清重點(diǎn)

　　通常來說，獵頭公司內(nèi)部都是以行業(yè)劃分的，好的獵頭都應(yīng)是某一領(lǐng)域的資深人士，多年行業(yè)內(nèi)摸爬滾的經(jīng)歷打造就其對(duì)于行業(yè)的認(rèn)識(shí)和研究比較深入，專和鉆的程度并不亞于行業(yè)內(nèi)人士。X職場(chǎng)提醒必要時(shí)他們會(huì)提醒你注意到一些非常重要和專業(yè)的問題，而因?yàn)榻佑|到的企業(yè)更多，眼界也更為寬廣，人脈資源非常豐富。除了獵“人”，很多時(shí)候他們也是一位職業(yè)規(guī)劃師，在你需要時(shí)，會(huì)憑借自己的豐富經(jīng)驗(yàn)為你做出適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)，而不是什么行業(yè)都不清楚的一個(gè)象征意義上的“顧問”。

　　盲目推薦

　　一個(gè)有職業(yè)素養(yǎng)的獵頭，永遠(yuǎn)恪守“只找適合于客戶的候選人”的標(biāo)準(zhǔn)，盡管獵頭公司會(huì)向企業(yè)方收費(fèi)，但也絕對(duì)不會(huì)只考慮自身利益，為了完成單子而向企業(yè)盲目推薦。而對(duì)于候選人來說，好的獵頭應(yīng)該抱著為他們負(fù)責(zé)的態(tài)度，為其尋求更好的發(fā)展空間，并能對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展作出有些有益的建議，比如在面試落選時(shí)告訴他們真實(shí)的原因。但現(xiàn)在就是有那么一些假的獵頭公司為了完成自己的業(yè)務(wù)，將候選人的資歷、薪資等條件做下潤(rùn)色，重新包裝一下，就推薦給客戶企業(yè)，不管適合不適合，把人推銷出去再說。而實(shí)際上不合適的工作，對(duì)企業(yè)和個(gè)人來說都是一種損失。

　　踐踏行規(guī)

　　面對(duì)業(yè)績(jī)下滑、行業(yè)發(fā)展緩慢的現(xiàn)狀，假的獵頭公司慢慢放棄了行規(guī)，打價(jià)格戰(zhàn)、低傭金、無預(yù)付、崗位走向低端等等，慢慢變得市儈，變得無利不往，變得麻木，也漸漸的丟棄了自己的本心，放棄了自己的原則，也讓獵頭行業(yè)，特別是內(nèi)陸的獵頭行業(yè)變得烏煙瘴氣。X直腸的獵頭要敢于因?yàn)槌晒Χ。C頭要有自己的原則，不因貪圖利益放棄行規(guī)，在面對(duì)崗位評(píng)估、企業(yè)評(píng)估不合適的情況下，這個(gè)單子可以不用去接收，這也是為了自己的品牌效應(yīng)，也是為了企業(yè)與候選人負(fù)責(zé)，不要忘記，獵頭是候選人和企業(yè)的平衡杠桿。

　　知道這些假的了，X職場(chǎng)教大家選擇專業(yè)獵頭公司的方法。

　　首先要看資質(zhì)

　　X職場(chǎng)資深獵頭表示，一家正規(guī)合法的獵頭公司，一定是“三證”齊全的，即《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》和《人力資源服務(wù)許可證》，因此，在選擇獵頭公司時(shí)，一定要保證“物”有所值。

　　選擇品牌是關(guān)鍵

　　一家大型的品牌獵頭企業(yè)對(duì)獵頭專業(yè)水平要求較高，提供的候選人匹配度也較高，后續(xù)服務(wù)也有一定保障。在業(yè)務(wù)委托之前，企業(yè)HR需了解顧問從事的行業(yè)、做過的成功案例、個(gè)人溝通能力以及對(duì)相關(guān)法規(guī)掌握的程度。獵頭顧問只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能與該行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握，更好地開展后續(xù)項(xiàng)目。

　　公司規(guī)模很重要

　　具有實(shí)力的獵頭公司，必定有雄厚的注冊(cè)資金、良好的辦公環(huán)境和顧問團(tuán)隊(duì)，而絕不是幾十個(gè)人一起搭建的“草臺(tái)班子”。因此企業(yè)在與獵頭顧問溝通時(shí)，要確定整個(gè)品牌團(tuán)隊(duì)規(guī)模，以及對(duì)所招聘職位非常熟悉，這時(shí)候再開始合作。

　　不要圖省事

　　對(duì)于HR而言，因低傭金、無預(yù)付而選擇與企業(yè)合作，這也成為那些不正規(guī)獵頭公司游說客戶簽單的主要手段，卻不知不覺的掉進(jìn)了“陷阱”里，這時(shí)就需要HR保持足夠的清醒和警惕性，切不可貪圖一時(shí)的利益而造成嚴(yán)重的損失。

　　查閱之前的企業(yè)案例

　　在這里建議企業(yè)在考察案例時(shí)，多了解一些本行業(yè)的企業(yè)案例，這樣就能夠了解該獵頭公司在企業(yè)所屬行業(yè)的招聘能力，此外，一家良好的獵頭公司會(huì)嚴(yán)格遵循一些基本的原則，比如保密原則，不從客戶公司獵取候選人原則。

　　無論對(duì)企業(yè)客戶還是推薦候選人，獵頭公司都要保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。X職場(chǎng)是一家值得信賴的人才服務(wù)提供商，專注于提供從中高級(jí)人才到行業(yè)頂尖人才的尋訪與甄選（獵頭）服務(wù)、急缺人才解決方案等專業(yè)人力資源服務(wù)。如果你有精彩的故事或求職需求，請(qǐng)聯(lián)系我們（QQ1121166797）。

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