無憂保職場指南早報：最近，在X職場平臺做單的兼職獵頭遇上了尷尬事兒：兼職獵頭老張為某知名整車企業(yè)推薦了兩名候選人，但其中有一位候選人已經(jīng)進(jìn)入了別家公司工作了，兼職獵頭老張卻一無所知，仍然將其推薦給企業(yè)。這令老張在企業(yè)方遭遇了信任危機，影響了承擔(dān)效率，幸好最后在X職場資深汽車獵頭石巖（QQ：1121166797）的幫助下才得以力挽狂瀾，最后拿下了單子。

　　這件事情在X職場內(nèi)部引起了足夠的關(guān)注。我們深知，這種事情在獵頭行業(yè)并不鮮見。為此，X職場的獵聘事業(yè)部門專門開會研究了這件事情，并給出了解決方案，希望能給獵頭顧問們以幫助。

　　1. 推薦候選人之前要進(jìn)行兩方面的確認(rèn)，一方面目前候選人仍在尋找轉(zhuǎn)職機會，另一方面候選人對你所將推薦的職位有求職意向并同意你的推薦。

　　獵頭顧問在與候選人初期聯(lián)系溝通時，確實確認(rèn)好了候選人的轉(zhuǎn)職意向。然而，請不要忘記，優(yōu)秀的候選人很可能不止你一個獵頭在跟，也不止一個轉(zhuǎn)職機會可以考慮。所以，獵頭一定要確認(rèn)在你推薦前候選人仍在考慮轉(zhuǎn)職。另外，確認(rèn)是否有其他獵頭將候選人推薦過此職位也很重要，避免重復(fù)推薦，耽誤時間精力。

　　2. 推薦前核對候選人與職位的匹配度。作為獵頭，最大的價值就是對候選人和職位匹配度的分析與判斷。只找最對的，不找最好的。只有越高的匹配度、越精準(zhǔn)的推薦，才能更快成單。

　　許多獵頭只重速度、不重結(jié)果的想法直接導(dǎo)致推薦成功率遲遲上不去，反而影響了企業(yè)方和平臺對他的評價，長期以往甚至?xí)适髽I(yè)的信任。所以，盡管高效做單是所有獵頭的追求，但也請?zhí)嵶吆靡陨线@幾步，才能實現(xiàn)真正高效推薦、快速成單。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515