無憂保職場指南早報：如果你對一個行業(yè)已經(jīng)干了幾年了，發(fā)現(xiàn)越來越不喜歡這個行業(yè)了，你想要轉(zhuǎn)行，但卻不知道要怎么開始。

　　我們不說一個熟悉的行業(yè)做了很久轉(zhuǎn)行值不值的問題，只討論如何從一個領(lǐng)域跨越到另一個領(lǐng)域。X職場認(rèn)為跨領(lǐng)域換工作，我至少要做到以下幾點。

　　生活費夠不夠

　　調(diào)查研究，在自己熟悉的領(lǐng)域，一般從開始準(zhǔn)備到成功找到心儀的工作，大約需要三個月的時間。

　　如果是從一個領(lǐng)域，去到一個完全陌生的領(lǐng)域的話，時間可能會比三個月要長，預(yù)估一年，是一個比較寬松的期限。但X職場還是建議時間預(yù)寬一點。

　　這樣，在尋找工作的過程中，你就不會因為迫于生活壓力，而匆匆忙忙找個自己不喜歡的工作，或者不夠理想的公司。

　　因此，在行動之前，應(yīng)該存夠一年的生活費。

　　實際上，我們最寶貴且不可逆的資源，其實是時間。如果能用錢來買時間，其實是一筆比較劃算的交易。如果你連一年的生活費都沒有存夠的話，那么我的建議是，還是暫時不要考慮跨領(lǐng)域找工作和發(fā)展了。

　　至于在這一年中，是否還需要換新手機(jī)、旅游之類的，我建議你還是別想了。這個時間節(jié)點是不適宜于過富人生活的，如果你想兩者兼顧，那么你可能就要再多預(yù)留一年的生活費才行。

　　雖然我是比較贊成拿錢換時間，這是一種富人的思維方式。但如果你在轉(zhuǎn)換職業(yè)的時候還不能將精力集中在工作上面，那么你想換去做的那份工作，對你的吸引力可能沒有你想象中那么大，你可要當(dāng)心了。

　　搜集你即將要做的行業(yè)情報

　　搜集情報的來源有兩種：一種是來自網(wǎng)絡(luò)搜索、獵頭公司、人力資源公司；一種是來自與人的溝通接觸。

　　就跨行而言，X職場認(rèn)為僅僅從網(wǎng)上和人力資源公司搜集信息和了解是不夠的，最好是能找到你想去的行業(yè)里面的人，最好是獵頭，能深入溝通和了解。

　　與人接觸的越多越好，如果能接觸到該行業(yè)某些公司級別比較高的人，能帶給你的資訊和情報會更有價值。

　　所以，X職場的觀點是，在跨行的時候，最好是在新的行業(yè)和領(lǐng)域有引路人，有人（獵頭）介紹和帶，比自己一頭撞進(jìn)去瞎摸，會少走很多彎路。

　　要有好的定位

　　跨行跳槽，最好是還能利用到自己原有的知識和基礎(chǔ)，即便是不能用到你之前所積累的知識和經(jīng)驗，至少部分能用得到，也好。這樣你的職位會高一些，進(jìn)入工作的狀態(tài)也會好很多。

　　要做到這一點，就得給自己清晰定位，知己長，曉己短。根據(jù)自己的特點和特長定位，而不是看什么工資高去應(yīng)聘什么。

　　比如，一位制造業(yè)的管理人員，去應(yīng)聘時尚行業(yè)的咨詢經(jīng)理，我覺得幾乎是一件不太可能的事。

　　但一位下游品質(zhì)工程師，去應(yīng)聘一份上游產(chǎn)業(yè)的供應(yīng)商管理工程師，則是比較靠譜且合適的，甚至可能會掙得比以前更高的薪水。

　　在這里，他雖然跨行了，但其實就他以前的工作知識和經(jīng)驗，是可以支持他新工作50%以上的工作技能和知識技能需求的。

　　此時，即便是他還需要學(xué)習(xí)新的知識，他也很快能跟上新工作的需求的。

　　善用簡歷，包裝自己

　　X職場曾提到，在寫簡歷的時候，要慎填興趣、愛好和特長。因為面試官很容易在面試中識別出你是真的愛好，還是只是用來包裝自己的。

　　但若要跨行工作，簡歷除了符合我這篇文章中的其它三點要求外，要特別在興趣愛好方面進(jìn)行包裝和發(fā)揮。對于跨行者而言，興趣愛好和特長，反而可能會到你。

　　比如，如果你是位程序員，要跳槽去寫時尚類的雜志，或者運營微信公眾號；那么，在你的興趣和愛好中，一定要大談特談你對時尚喜好，最好能用你的微信公眾號文章來佐證。

　　如果你能在這些之外，還有非常強的素材搜集能力，比如還可以翻墻閱讀到一堆國外相關(guān)領(lǐng)域的文章，或者能高效地搜集到許多時尚類的圖片、資料和相關(guān)數(shù)據(jù)之類的，那就更好了。

　　此時，即便是你對時尚的認(rèn)知沒有專業(yè)領(lǐng)域的人那么深入，但你的熱情和特長，反而可能會使得你的面試官覺得你更加具有競爭力。

　　跨行你需要接受這些

　　在轉(zhuǎn)職的過程中，有生活保障是比較重要的事情，但更重要的，是設(shè)定好自己在轉(zhuǎn)行過程中所能承受的壓力極限。包括三點：

　　1）最低可接受薪資

　　2）最長可忍受轉(zhuǎn)職期

　　3）最多可以被拒絕的次數(shù)

　　這其中，第一項最容易達(dá)成。因為是轉(zhuǎn)職嘛，所以對薪資的期望可能沒有在原行業(yè)跳槽那么高。

　　但后兩項卻沒有那么容易能做到。因為這兩項考驗的是我們的心理承受能力。畢竟跨領(lǐng)域比同領(lǐng)域跳槽要難很多，所以被拒絕的次數(shù)和幾率會比同領(lǐng)域多很多，可能會是一般人難以承受的挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)職期也可能會比同領(lǐng)域跳槽長很多。

　　所以X職場才在一開始說，要存夠一年的生活費，也就是要預(yù)留夠一年的時間。這當(dāng)然是預(yù)算最長的轉(zhuǎn)職期。

　　當(dāng)然，最好的轉(zhuǎn)職期是三個月內(nèi)搞掂，六個月為預(yù)警線。在六個月內(nèi)，一定要爭取到足夠多的時間和機(jī)會。

　　即便是一個月被拒絕十次，六個月被拒絕六十次，也不過是六十次而已，只要有一次不被拒絕，就可能大功告成。因此，千萬不能因為被拒絕就心灰意冷。這個過程非常考驗求職者的心理承受能力。

　　所以當(dāng)遭遇面試失敗的時候，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要被焦慮所困擾。

　　在職工作離開前，要留下好映像

　　很多人在離職的時候，鬧的非常不愉快。有些人沒有給現(xiàn)公司足夠多的過渡期，導(dǎo)致上司安排接替人手的時間不足；有些是覺得自己要離開了，終于無所顧忌了，口無遮攔地吐槽同事，乃至對上司都不尊重；還有些，是覺得找到了新的去處，對現(xiàn)在的工作開始放松，不如平時那么敬業(yè)了。

　　這些，都是不專業(yè)、情商不高的表現(xiàn)。

　　首先，很多公司都會做盡職調(diào)查，在你去新公司上班前，你的新東家可能會向你的舊東家確認(rèn)你的表現(xiàn)狀況，你的不佳表現(xiàn)，會被新東家盡收眼底。

　　其次，現(xiàn)在的微博、微信乃至公眾號如此發(fā)達(dá)，不管是在哪里發(fā)牢騷、吐槽上司（公司），都有可能會被搜到。即便是你說過之后刪了，乃至你可能注銷賬戶了，都完全有可能會被新東家和新同事讀到看到。

　　第三，基于對工作負(fù)責(zé)的原則，做完每件事，做好每個項目，站好最后一班崗，是一種素養(yǎng)，不僅公司需要，其實你自己也需要。如果你是個如此不負(fù)責(zé)任的人，遲早，有一天也會對自己造成傷害。

　　跨行轉(zhuǎn)型不是一件容易的事情，但是有好的規(guī)劃，或許能闖出一片新的天空。好的規(guī)劃需要有專業(yè)的人士來引導(dǎo)，在這里可以聯(lián)系我們（QQ1121166797）。

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