無憂保職場指南早報(bào)：人在一個(gè)地方待久了，容易疲勞，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該換個(gè)地方了。在職場中換個(gè)地方更容易實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值。但是一味的投簡歷，就會(huì)顯得太低端，這個(gè)時(shí)候你就需要找獵頭了，而且要找好的獵頭。

　　那么如何判斷好的獵頭呢？X職場告訴你好獵頭有比較相似的特性，判斷起來并不難：

　　他們的第一個(gè)電話打過來一定是禮貌的，且清晰的自報(bào)家門的，例如：您好xxx，我叫Mark，我是從一家國內(nèi)的獵頭公司打過來的，我是專門從事算法職位招聘的，您現(xiàn)在說話方便嗎？

　　他們說話肯定是很有節(jié)奏、語音清晰穩(wěn)定，盡量讓人聽見聽懂的，一定不會(huì)出現(xiàn)這些詞：大哥！或者是“這個(gè)什么…那個(gè)什么…”

　　當(dāng)被問及職位具體信息時(shí)，他們的回答是流暢的，一旦他們自己回答不上來，也一定會(huì)記錄下來并且按時(shí)回復(fù)；

　　好獵頭聽到“沒興趣”，且電話沒被立刻掛斷時(shí)，一定會(huì)問“是不是現(xiàn)在說話不太方便”；

　　好獵頭在每一個(gè)電話結(jié)束之前，都會(huì)告訴我們接下來需要做什么，分別怎么做等，如果是有面試，面試官的情況也會(huì)做個(gè)詳細(xì)的介紹；

　　好獵頭不會(huì)幫我們哄抬薪水漫天要價(jià)，但是他們會(huì)幫助我們爭取更好的整體收入，他們有時(shí)候提供的不僅僅是個(gè)底薪，而是一個(gè)全套薪水方案；

　　好獵頭會(huì)關(guān)心我們辭職有什么困難，新職位上班后是否適應(yīng)等；

　　好獵頭會(huì)經(jīng)常與我們聯(lián)系，逢年過節(jié)發(fā)來節(jié)日的問候；

　　好獵頭是懂行的，與他們溝通，沒有“外人”的感覺，他們十分懂我們行業(yè)的“黑話”，甚至認(rèn)識(shí)我們行業(yè)中的絕大多數(shù)人。

　　遇到了好獵頭要怎么做？

　　如果你遇到了好獵頭，不要興奮、不要緊張、更不要著急，跟著對(duì)方的節(jié)奏慢慢進(jìn)行聊；哪怕自己非常想跳槽，也不要全部掛在嘴上。

　　好獵頭都知道，越是被動(dòng)的求職者，越是深受企業(yè)的喜愛。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創(chuàng)造巨大的價(jià)值，而企業(yè)就需要這樣的人來為自己服務(wù)，好獵頭要找的就是這樣的人。

　　不要說自己如何不喜歡自己的崗位，而是應(yīng)該多說自己從現(xiàn)在的公司學(xué)到了什么獲得了什么。不用擔(dān)心好獵頭會(huì)誤會(huì)你的意思，他們具備細(xì)致的觀察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細(xì)節(jié)信息，并做出正確判斷，更何況沒有一個(gè)不想跳槽的精英人才會(huì)與獵頭談長達(dá)1個(gè)小時(shí)的職業(yè)發(fā)展，專家都懂的。

　　不少人往往會(huì)約一個(gè)很晚的時(shí)間再次通電話，比如晚上9點(diǎn)。一方面可以有更寬松的環(huán)境說的更多，另一方面也是在考驗(yàn)對(duì)方是否真是個(gè)好獵頭，以及對(duì)方對(duì)自己的重視程度。

　　一個(gè)人成功的標(biāo)志是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而獵頭就是你實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的橋梁。多認(rèn)識(shí)獵頭吧，讓他們幫助你走向成功。

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