無憂保職場指南早報：做獵頭的，要永遠(yuǎn)一腔熱血，要有堅持不要臉的精神，否則可能沒辦法面對苛刻的HR和斤斤計較的候選人。好獵頭不會毫無目的地給客戶推薦候選人，而是向客戶推薦精準(zhǔn)的候選人。很多年輕沒經(jīng)驗的獵頭會在給客戶推薦很多候選人，但遲遲得不到回應(yīng)，好不容易等到回復(fù)，還是拒絕的反饋。這種情況，很可能是選單出了錯。

　　一、只要是大公司就推。獵頭不論是在智樂聘推薦人才還是在下線做單，都不能只看重公司的名氣而胡亂推薦人才。這樣做，既是對企業(yè)和人才的不負(fù)責(zé)，也會大大降低自己的做單效率。

　　在推薦人才之前，獵頭應(yīng)先確定這個企業(yè)到底要招聘什么樣的職位，對人才有什么樣的要求，這里的要求既包括對崗位職責(zé)的要求，又包括因公司、團(tuán)隊而異的特殊要求，比如人才日本或英語口語水平的要求，人才某一特殊技能的要求等。

　　二、推薦候選人時毫無目標(biāo)。剛剛成為獵頭，不要馬上就開始推薦人才做單。獵頭首先要對平臺上的職位有一個整體的把控，看看哪些職位是自己比較擅長或有把握的，自己有人才可以滿足企業(yè)的人才需求。

　　另外，將自己的簡歷庫與平臺職位資源進(jìn)行整合匹配，在平臺上形成自己適合智樂聘平臺的簡歷庫，這樣會大大提升推薦的成功的效率。對自己要做的單子領(lǐng)域、行業(yè)要有針對性，對自己要推薦的人才要有目標(biāo)性。

　　三、傭金多就推。有些獵頭在選擇要做的單子時，往往會被職位高額的懸賞金所吸引，甚至下定決定一定要拿下這個大單。但是，在準(zhǔn)備為職位推薦人才之前，獵頭還是需要對職位的具體需求點有所了解和掌握。賞金高可能代表著職位的很重要、很緊急或是很有難度，而獵頭要對這些點進(jìn)行整合分析，并結(jié)合自己的能力和資源情況其衡量是否有把握推薦成功。其中要付出的時間和精力是否和收入成正比。

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