無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：交流是一門藝術(shù)，面試更能把這門藝術(shù)得到很好的展現(xiàn)。當(dāng)你面試的時(shí)候，作為候選人，有幾個(gè)點(diǎn)是不能說(shuō)的。下面就是展現(xiàn)情商的時(shí)候了。

　　薪資方面

　　當(dāng)面試官問(wèn)你為啥離開上家公司啊？千萬(wàn)不要回答上家給的工資太低，這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍m然這是事實(shí)），而且很計(jì)較個(gè)人得失，X職場(chǎng)認(rèn)為會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

　　工作方面

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上人力資源干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢(shì)所趨，所以千萬(wàn)不要以壓力大為借口。

　　說(shuō)上司壞話

　　既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

　　分配方面

　　現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)的效率;同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　員工間的交流

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　個(gè)人角色不明確

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

　　適應(yīng)不了環(huán)境

　　隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

　　總之，面試的時(shí)候要盡量淡化敏感問(wèn)題，以上只是簡(jiǎn)單的總結(jié)，更多關(guān)于職場(chǎng)方面文章還會(huì)有后續(xù)。

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