無憂保職場指南早報：4月12日12點(diǎn)12分，“中國第一狗仔”卓偉曝光了白百合出軌事件，有圖有真相，一時間，輿論嘩然。吃瓜群眾罵完主角，罵卓偉，認(rèn)為其侵犯了明星的隱私，有違職業(yè)道德。

　　對這個問題，大眾一直是見仁見智的，但就卓偉能夠12年攻克一個明星的出軌事件，就是這份恒心就令人敬佩。當(dāng)年一個個驚爆娛樂圈的大事件，都是這位“中國第一狗仔”的手筆，卓偉的豐功偉績還包括比如馬蓉出軌、張靚穎母親手撕馮珂等事件。

　　別管卓偉用了哪些手段，最終得到了相當(dāng)好的反響。細(xì)究起來，卓偉深挖娛樂圈新聞的幾大特點(diǎn)：

　　專爆大牌明星，眼光穩(wěn)準(zhǔn)狠

　　第一時間行動，鋪設(shè)渠道網(wǎng)

　　悉心耐心蹲守，十年磨一劍

　　在以結(jié)果為導(dǎo)向的職場，HR的主要工作就是招聘，其實(shí)，卓偉這些策略同樣適用于招聘。

　　1. 摸用戶需求，精準(zhǔn)做招聘

　　卓偉專爆明星大料，這是基于圍觀群眾心理的精準(zhǔn)分析。信息化時代，網(wǎng)友的好奇心很難調(diào)動，只有專注于挖掘大牌明星新聞，才能獲得用戶專注。

　　一方面，在企業(yè)中，HR的用戶是業(yè)務(wù)部門和老板，精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)部門需求，準(zhǔn)確繪制崗位人才畫像，是HR的必修課。有時業(yè)務(wù)部門的需求變化快，很可能今天要找UI，明天要招美工。HR多和業(yè)務(wù)部門打成一片，才能精準(zhǔn)地拿捏用人部門對候選人的需求變化和細(xì)節(jié)要求。

　　另一方面，在面試溝通時，優(yōu)秀候選人又是我們的TA。吸引優(yōu)質(zhì)人才需要建立公司的核心優(yōu)勢，針對不同訴求的候選人，要有策略性的招聘打法。吸引愿景導(dǎo)向的人才，要以公司的發(fā)展前景、工作的可塑性為誘餌，吸引現(xiàn)實(shí)導(dǎo)向的人才，就要開出具有市場競爭力的有效薪資。

　　2. 被動化主動，構(gòu)建人才網(wǎng)

　　卓偉能爆到明星大料，是因?yàn)樗业搅艘稽c(diǎn)蛛絲馬跡就即刻行動，依靠日常積累的渠道網(wǎng)絡(luò)，準(zhǔn)確定位到了明星的日常動向。狗仔精神，不是被動等待，而是主動出擊。

　　對HR來說，一旦了解到業(yè)務(wù)部門的需求，就應(yīng)該馬上行動。各類傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，各種垂直招聘平臺，PC端移動端招聘應(yīng)用齊上陣，主動搜索——積極溝通——電話面試——預(yù)約面談——面后跟進(jìn)——offer談判——職前互動，面試環(huán)節(jié)要閉環(huán)，以行動力提高效率，才能在人才搶奪戰(zhàn)上多一份勝算。

　　注意把功夫花到重要而不那么緊急的事情上，日常中有意識的積累人才資源，利用獵頭、朋友圈等有效渠道，獲取人才信息。擴(kuò)大人脈圈，構(gòu)建自己效率最高的人才獲取渠道，及時更新備選人才庫，才能在『訂單』下達(dá)的第一時間迅速找到需求人才。

　　3. 學(xué)會下苦功，借力做品牌

　　12年的蹲守等待，卓偉團(tuán)隊(duì)付出的辛苦可想而知，各種拍攝手段只為獲取最獨(dú)家的爆料，這和企業(yè)里辛苦做招聘的HR不謀而合。

　　如今互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才難求，儼然已成賣方市場，招聘本來就是苦活累活，在多方條件不利的形勢下，HR要下苦功夫，踏實(shí)做工作。關(guān)于招聘的方法和技巧很多很多，各類工作分析法、職位說明書、素質(zhì)能力模型、任職資格、BEI行為面試法、情景模擬法、限定式問答。除此之外，還有多重測評工具，DISC/PDP/16PF/MBTI。找到自己使用起來最有效的組合面試法，打造自己的招聘官品牌，是HR需要努力的方向。

　　HR還要特別注意不能為了快速達(dá)成目標(biāo)來降低工作標(biāo)準(zhǔn)。小道消息爆久了，圍觀群眾會失去興趣；普通人才推久了，用人部門會非常失望。保持狗仔式的心態(tài)做苦工，同時眼光放長遠(yuǎn)，注重招聘渠道的擴(kuò)張、做好雇主品牌打造，是新時代HR要做的正經(jīng)事！

　　從被動到主動，從寬泛到精準(zhǔn)，從等待到營銷，從應(yīng)對到儲備，互聯(lián)網(wǎng)時代“最缺少的就是人才”，作為企業(yè)HR，如果能get對招聘方法，投入100%的熱情，相信不管在怎樣慘烈的人才搶奪戰(zhàn)上，都能立于不敗之地。

　　像卓偉的工作一樣，HR的工作何嘗不是需要這么極致敬業(yè)的職業(yè)精神，和十年磨一劍的耐力呢。身邊很多HR同行跟我抱怨說，HR難做、HR不如業(yè)務(wù)晉升快、HR薪水低……的確，HR的工作特性就是這樣的。板凳一坐十年等，HR職業(yè)是一個長跑，比拼的不是速度，而是耐力，需數(shù)年如一日的沉淀與學(xué)習(xí)。

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