無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：獵頭顧問(wèn)是怎樣的一份職業(yè)？X職場(chǎng)看來(lái)是一個(gè)擔(dān)負(fù)著銷售經(jīng)理、人力資源顧問(wèn)和人才經(jīng)紀(jì)人這三種角色的職業(yè)人。

　　有人認(rèn)為他們的日常工作很簡(jiǎn)單啊。白天無(wú)外乎上上網(wǎng)，打打電話，晚上基本上是在茶社和咖啡店里與候選人聊天。

　　真的輕松嗎？看似輕松的背后其實(shí)是他們?nèi)辗e月累的深厚功底的釋放。一個(gè)有所作為的獵頭顧問(wèn)，他一定是一個(gè)受過(guò)良好的教育，閱歷豐富，具備深厚文化底蘊(yùn)的人，他能夠充分把握用人單位的企業(yè)文化特征，可以讓所推薦的人選和委托企業(yè)最大程度的融為一體；他也是一個(gè)品行優(yōu)良、坦誠(chéng)、守信、有責(zé)任感的人，能真實(shí)地告之雙方的真實(shí)情況并為之保守秘密，盡最大可能減少用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和保證候選人的職業(yè)安全；同時(shí)他也能在誠(chéng)懇的基礎(chǔ)上用高超的溝通技巧和表達(dá)能力讓您心情愉悅，使您愿與之成為朋友；他最善于的是運(yùn)用專業(yè)的HR管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)當(dāng)起用人單位的人事顧問(wèn)，也能為候選人的職業(yè)生涯發(fā)展提供正確的指導(dǎo)和建議。

　　獵頭顧問(wèn)工作的開(kāi)始是要得到用人單位的正式委托，所以他必須也是一個(gè)銷售專家。很多人認(rèn)為人才儲(chǔ)備是獵頭顧問(wèn)的不二法寶，其實(shí)沒(méi)有用人單位的雇傭，既使你的人才庫(kù)里有無(wú)數(shù)的人才儲(chǔ)備也無(wú)法將之轉(zhuǎn)換成貨幣。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，獵頭顧問(wèn)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)水準(zhǔn)是能否承接用人單位委托的重要因素，當(dāng)然良好的銷售技巧也是得到定單的必要條件。

　　在接受到職位委托后，獵頭顧問(wèn)會(huì)對(duì)所招聘的職位進(jìn)行深入的分析。他們會(huì)到用人單位去實(shí)地調(diào)研，了解雇主的企業(yè)文化和發(fā)展歷程。會(huì)和該崗位的直線上級(jí)和直線下屬進(jìn)行必要的溝通，對(duì)雇主提供的工作環(huán)境工作平臺(tái)能否和薪資相匹配做出評(píng)估。然后對(duì)用人單位的崗位描述和崗位要求做出專業(yè)評(píng)價(jià)并提出修改意見(jiàn)，最終使獵頭顧問(wèn)和用人單位在對(duì)所招聘職位的描述上達(dá)成一致。

　　獵頭顧問(wèn)必須非常了解所在區(qū)域的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，他應(yīng)該能很快的分析出用人單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和相近行業(yè)的企業(yè)信息，能從這些信息中準(zhǔn)確的判斷出符合用人單位要求的候選人的情況，接下來(lái)要做的就是制定并實(shí)施接近這些候選人的方案。通常情況下，獵頭顧問(wèn)對(duì)人才市場(chǎng)上各類職位的薪資狀況了如指掌，他們運(yùn)用這些信息在符合硬件要求的候選人中甄選，對(duì)鎖定的目標(biāo)他們盡最大努力把候選人的興趣提升上來(lái)。他們會(huì)真實(shí)的向候選人通報(bào)用人單位的狀況和崗位要求，會(huì)配合候選人解開(kāi)對(duì)新公司和新職位的所有疑問(wèn)。對(duì)于用人單位有意向聘用的候選人，獵頭顧問(wèn)還要進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查工作，以消除和規(guī)避用人單位的聘用風(fēng)險(xiǎn)。在用人單位和候選人之間努力協(xié)調(diào)，最終促成雙方的成功合作。

　　此時(shí)，還覺(jué)得獵頭顧問(wèn)輕松嗎？這是一個(gè)看似輕松簡(jiǎn)單實(shí)則厚重復(fù)雜的職業(yè)，能在這一行業(yè)做的好的是令人欽佩的。

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