無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在很多的印象中，茶水間就是職場(chǎng)八卦的聚散地，業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理因?yàn)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1252112/">人力資源部門三個(gè)月沒(méi)招到合適的人，對(duì)其非常不滿。新來(lái)的美女是總經(jīng)理的外甥女，A或者B是升任總經(jīng)理的熱門候選人……諸如此類的消息都會(huì)在茶水間中傳播出來(lái)，于是很多職場(chǎng)人認(rèn)為人言可畏，不喜歡去茶水間。但事實(shí)上，你躲避的可能是求而不得的機(jī)會(huì)。

　　茶水間當(dāng)然不僅僅是喝茶的地方，它還有其他三個(gè)妙用。

　　一、人際交流的溫室

　　有了茶水間，女人們不必以頻繁補(bǔ)妝為借口跑洗手間了，而是約上好姐妹，在拿鐵咖啡的裊裊清香中愜意地聊聊八卦；有了茶水間，男人們也不必非要去吸煙室吞云吐霧，不僅有害健康，而且還不能享受茶水間的明媚陽(yáng)光和休閑氛圍。員工如有話與上司溝通，假裝在此碰個(gè)正著似乎更為自然；同事之間有什么事情協(xié)商，說(shuō)一句“走，咱們?nèi)ズ缺Х劝伞?，便了然于心?/p>

　　雖然有人說(shuō)茶水間就是“苦水間”，但傾訴出來(lái)總好過(guò)淤積在心，身在職場(chǎng)，誰(shuí)沒(méi)有委屈與不滿？說(shuō)出來(lái)，不僅容易發(fā)泄，還能獲得同事的加油打氣。仔細(xì)觀察，茶水間還是一個(gè)體現(xiàn)個(gè)人性格的地方。有人環(huán)保，會(huì)舍棄一次性紙杯而自帶一個(gè)馬克杯；有人忙碌，生怕去茶水間的幾分鐘里會(huì)錯(cuò)過(guò)某個(gè)客戶的重要電話，所以一上班就來(lái)茶水間接上滿滿一壺水，喝上一整天；有人勤快，雖然是實(shí)習(xí)生，卻記得哪個(gè)前輩喝咖啡不加糖哪個(gè)前輩只喝一泡茶，努力打造優(yōu)質(zhì)的職場(chǎng)新人形象——留心觀察……茶水間里有眾生相。在茶水間中，你也可以體會(huì)到知曉一些潛規(guī)則以及職場(chǎng)生存法則。

　　二、傳遞情報(bào)的渠道

　　講八卦最適合的地方就是茶水間。常去茶水間走動(dòng)，可以得到許多有用的情報(bào)，作為部門領(lǐng)導(dǎo)，可以知曉其他部門的最近動(dòng)態(tài)。但不能成為一些似是而非八卦的傳播者，也不要成為“不粘鍋”，因?yàn)槌藭?huì)做事，職場(chǎng)人際關(guān)系也必須精心維護(hù)。特別是營(yíng)銷企劃部門，因?yàn)闀r(shí)常需要和其他部門溝通合作，所以一些“小道消息”或多或少對(duì)工作的執(zhí)行會(huì)有幫助。

　　對(duì)銷售人員來(lái)說(shuō)，茶水間也可以成為與客戶輕松洽談、展示本企業(yè)文化的地點(diǎn)，即所謂的公司“軟實(shí)力”的體現(xiàn)。

　　三、曲線救國(guó)的升職路

　　有時(shí)候，勤勞肯干不能獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，可能是因?yàn)樯纤静恢滥阕隽四男┴暙I(xiàn)，茶水間就可以幫助你宣揚(yáng)自己的最佳場(chǎng)所。某外企的梁先生，進(jìn)公司四年，只加過(guò)一次薪，而且幅度很小。又到年底，他便借泡茶之機(jī)故意向老板助理訴苦，“有家公司想挖我過(guò)去，我現(xiàn)在很猶豫，老板待我不薄，同事合作都這么好，可是那家公司開出的薪水很誘人，我到底該怎么辦？”說(shuō)完還特地囑咐她“這事可別和老板說(shuō)?。　钡睦镌拝s是“一定要和老板說(shuō)呀！”功夫不負(fù)有心人，助理為了邀功，以示自己工作盡責(zé)幫公司挽留人才，終于還是和老板說(shuō)了這事。老板這才注意到了他對(duì)公司的作用，于是他得到了應(yīng)有的待遇。

　　有研究表明，在茶水間的談話，有80%的內(nèi)容都會(huì)傳到老板的耳朵里。因此，在茶水間中一定不要傳播似是而非的八卦，更不能說(shuō)起公司或者哪位領(lǐng)導(dǎo)的壞話，而應(yīng)該將一些對(duì)你有利的言論傳播出去。這是最重要的職場(chǎng)生存法則之一。

　　小小的茶水間，發(fā)揮著巨大的作用，就看你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的眼睛和手段了。

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