無憂保職場指南早報：跳槽，美其名曰：員工炒老板魷魚。近年來，跳槽現(xiàn)象屢見不鮮，但是能夠處理好這件事的卻很少，往往鬧得與原企業(yè)不歡而散。

　　究其原因，無外乎老員工辭職了，單位就要招新人，要重新培訓，自然是不樂意的。于是扣工資，押證件，要求退還培訓費……也成了一些企業(yè)的慣用手法。你是否有過因辭職而遭遇老板刁難或索賠？怎樣才能在和原東家分手時從容轉(zhuǎn)身？

　　要想輕松地和原東家“揮手”說再見，這里面的學問很多，怎樣離職，也可以看出一個人的素質(zhì)。很多人覺得，反正我不做了，想怎樣就怎樣，今天想離職，明天就不來了，這是不負責任的表現(xiàn)。

　　在X職場看來，在離職時，以下幾步是一定要做的：

　　書面正式提出離職

　　一旦決定辭職了，就老老實實地提前一個月將書面“離職通知書”交到老板手里。細節(jié)——在“離職通知書”上打印出離職日期，并同時copy一份給部門里負責辦理離職手續(xù)的同事，請他在上面注明簽收之日。目的老板事情多，當天不會馬上簽字，怕到時說不清提出離職的日期，給同事一份是雙重保險。當然，前提是我沒有和公司簽訂“竟業(yè)協(xié)議”或“特殊協(xié)議”。

　　解釋離職的原因

　　知道老板還想留我，就提前準備好離職對白，用郵件來溝通是很好的一招。我在誠懇道謝的同時，還表明離職的決心——即使加薪或晉升也不在乎。老板見了，怎會不妥協(xié)？卻也不會再給我小鞋穿。

　　選好能接自己工作的人選

　　我的工作比較重要，估計老板會為找誰來接替我而頭疼，就順便推薦自己心目中合適的人選。目的：部門內(nèi)部的人員要比外面招的人更了解公司情況，工作容易上手。這樣我更容易脫身，被推薦之人會感激我，老板也解決了煩惱。

　　耐心認真的做好交接工作

　　工作先將一個月中每天每個時間段要做的工作寫成書面文檔，并將每項具體工作寫成流程圖，然后交給接手的同事。另外，將一年中或一季度要做的重要工作也做成書面文檔資料，盡可能當面給新人講解一遍——好記心不如爛筆頭。

　　離職當日簽收文檔：

　　在離職那天，請交接之人一一簽收我轉(zhuǎn)給他（她）的書面文檔和電子文檔，并copy一份自留。另外在電腦賬號請MIS消除之前，會將這些年的電子文檔全部打包，存上我的名字，copy給老板，也請他簽收，告訴他之所以留下這么多資料，是因為前任沒有這么做，讓我第一個月做得很辛苦。因此不希望后任重蹈覆轍。

　　正所謂好聚好散，路是自己走出來的。方法得當，即便是離開也會有好的結(jié)局。

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