無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：性別歧視在職場(chǎng)上是一項(xiàng)難以在短時(shí)間內(nèi)改變的情況。諸多大企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性以及職場(chǎng)女性的優(yōu)勢(shì)，開始致力于培養(yǎng)女性高管，近來(lái)滴滴柳青成立的女性職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃“滴滴女性聯(lián)盟”。不僅國(guó)內(nèi)企業(yè)動(dòng)作頻頻，國(guó)外很多公司也已經(jīng)制訂了相關(guān)的措施，英國(guó)甚至頒布了一條有關(guān)職場(chǎng)平等的法律，要求有至少250名員工的企業(yè)都要在明年4月之前公布旗下不同性別員工的收入差距。這一項(xiàng)新規(guī)將涉及大概9000名雇主和1500萬(wàn)員工，這幾乎是全英國(guó)一半的勞動(dòng)人口數(shù)。

　　政府希望通過(guò)這項(xiàng)法律，將公司的性別收入差距用數(shù)據(jù)和排名的方式呈現(xiàn)，形成一種無(wú)形壓力，讓公司有意識(shí)地減少這樣的差別待遇。

　　在英國(guó)職場(chǎng)員工的收入性別差為18.1%，根據(jù)招聘網(wǎng)站Hired發(fā)布的Equal Pay Day report（同工同酬日?qǐng)?bào)告），在科技領(lǐng)域，這樣的差距雖然會(huì)相對(duì)減少，但仍然存在，女性員工相比男性員工的收入會(huì)少9%，基本等于年薪少收5000英鎊。

　　性別收入差距的產(chǎn)生不僅表現(xiàn)在男女共做一份工作時(shí)，還體現(xiàn)在女性在職場(chǎng)上獲得的工作機(jī)會(huì)比男性更少。報(bào)告顯示，女性休完產(chǎn)假后，重返職場(chǎng)的收入會(huì)減少，而且因?yàn)閷⒕Ψ稚⒌郊彝?，無(wú)法保證靈活的工作時(shí)間，許多女性員工都被迫放棄高薪崗位。

　　職場(chǎng)性別歧視已經(jīng)成為世界性的問(wèn)題，除了英國(guó)以外，冰島甚至頒布了更強(qiáng)硬的手段，本月初，冰島頒布法令，要求擁有25名雇員及以上的公司都表明沒(méi)有性別工資差，否則就要被罰款。冰島是世界上第一個(gè)有這樣明文規(guī)定的國(guó)家。

　　在世界經(jīng)濟(jì)論壇2015年全球性別差異指數(shù)榜單中，冰島排名世界性別收入差距最小的首位，緊接的后三位都是北歐國(guó)家，英國(guó)位列第20名。

　　即便國(guó)家以及公司層面已經(jīng)做出了相應(yīng)改變，但是職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象仍不容樂(lè)觀。從實(shí)際狀況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍然難以消除。就業(yè)和晉升過(guò)程中的性別歧視，是女性在職場(chǎng)中最易遭遇到的，婚育階段的女性甚至喪失了晉升的機(jī)會(huì)。

　　該專家表示，婚育情況是女性在就業(yè)時(shí)遭遇性別歧視的重要因素，尤其是已經(jīng)處于婚育年齡的女性，其中又以結(jié)婚但尚未生育的女性最為“尷尬”。從理想的企業(yè)社會(huì)責(zé)任角度講，孩子是整個(gè)社會(huì)的下一代，企業(yè)有責(zé)任為這些女性們提供安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，并認(rèn)可這些女性為平衡工作與家庭所做出的努力。然而，實(shí)際情況卻是，大部分企業(yè)會(huì)出于成本顧慮，不可避免做出有傾向性的選擇。除此之外，女性在晉升的道路上相較男性花費(fèi)的時(shí)候更多，特別是首次晉升，她們會(huì)遭遇到來(lái)自上級(jí)或同級(jí)間更多的質(zhì)疑，因而會(huì)拉長(zhǎng)考核的周期，甚至最后還是會(huì)委任男性。

　　總而言之，消除職場(chǎng)性別歧視，是一個(gè)長(zhǎng)期而艱難的過(guò)程，需要職場(chǎng)女性以及公司層面做出更多努力。

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