無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：混跡職場(chǎng)越久越會(huì)明白一份好工作的重要性，它能給人帶來(lái)成長(zhǎng)和成就感，當(dāng)然還有相當(dāng)不錯(cuò)的薪酬待遇。

　　除去睡覺(jué)，我們每天只有16小時(shí)的清醒時(shí)間，除去必要的衣食住行，工作會(huì)占據(jù)人們每天絕大部分的時(shí)間。如果工作不順心，對(duì)生活質(zhì)量、情緒健康、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)都會(huì)有負(fù)面影響。因此，我們需要有一份真正認(rèn)可的工作，最好能是興之所至，專業(yè)所屬的。

　　什么樣的工作算是好工作呢？想必這是很多人都曾冥思苦想的問(wèn)題。其實(shí)，不管是按照興趣選擇一份工作，還是根據(jù)專業(yè)選擇一份工作，結(jié)果可能或是康莊大道或是荊棘滿布。關(guān)鍵在于你加入什么行業(yè)，效力于哪家公司，跟隨什么樣兒的領(lǐng)導(dǎo)。

　　選擇工作是一種純粹理性行為。行業(yè)、公司、主管，這三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)選對(duì)了，再加上個(gè)人努力，一般都會(huì)有不錯(cuò)的職業(yè)生涯。人們常說(shuō)選擇大于努力，所以說(shuō)做出正確的選擇，才有越努力越幸運(yùn)的機(jī)會(huì)。

　　說(shuō)了這么多，我們還是上干貨，教你辨別好工作。

　　1. 能顯著提高你個(gè)人價(jià)值的能力

　　工作的本質(zhì)，是把我們的單位時(shí)間最大商業(yè)化。只有能力不斷提高，單位工作時(shí)間里創(chuàng)造更多的價(jià)值，才能享有不斷上漲的價(jià)格/工資，從而在未來(lái)，當(dāng)你的體力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及年輕人，還能維持同樣的生活品質(zhì)，或者過(guò)上更為自由的生活。

　　人生應(yīng)該是一個(gè)先苦后甜的過(guò)程，年輕時(shí)，身體素質(zhì)好、精力充沛，應(yīng)該拼搏學(xué)本事，而人到中年，精力不濟(jì)又瑣事纏身，要依靠之前的積累，才能從容應(yīng)對(duì)生活以及工作上的壓力。

　　因此，花同樣的時(shí)間、精力，從事能升值的工作才是重中之重。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有些東西是微不足道的。比如，優(yōu)美的工作環(huán)境；便利的公司地點(diǎn)；帥哥美女很多；工資多一千；上班不打卡；年假多三天……

　　這些因素并不能確?！疤岣吣愕膬r(jià)值”，那在你考慮是否接受這個(gè)工作時(shí)，這些因素的權(quán)重就應(yīng)該很低。

　　而另外一些因素就變得很重要，比如公司是否是行業(yè)領(lǐng)先者，具備領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)習(xí)、管理水平、產(chǎn)品品質(zhì)？帶你的老板牛不牛？是不是可以學(xué)習(xí)到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作方法？能不能接觸到最一流的技術(shù)？能不能參與創(chuàng)新性的核心項(xiàng)目？有沒(méi)有好的合作伙伴？是不是業(yè)內(nèi)最高作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？……

　　人以類聚，近朱者赤，人際環(huán)境對(duì)人的影響重大。加入領(lǐng)軍企業(yè)，師從業(yè)界大拿，是初入職場(chǎng)之幸。

　　2. 凝聚了一批簡(jiǎn)單做事的人

　　經(jīng)驗(yàn)欠佳的職場(chǎng)新人其實(shí)在入職一個(gè)月之內(nèi)就能判斷出這家公司值不值得效力。

　　那些兢兢業(yè)業(yè)工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的同事是否在核心崗位上？

　　業(yè)績(jī)突出的同事是否得到公開(kāi)表彰？

　　能力突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報(bào)？

　　那些樂(lè)于八卦、無(wú)所事事、充滿負(fù)能量的人是不是被邊緣化？

　　部門(mén)之間合作推進(jìn)一件事情是否難于上青天？

　　流程審批性的工作已經(jīng)占據(jù)了日常工作內(nèi)容的接近一半？

　　來(lái)自用戶對(duì)公司產(chǎn)品的合理建議是否能得到反饋？

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　　一個(gè)獎(jiǎng)懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，必定會(huì)被市場(chǎng)淘汰。這樣的工作環(huán)境會(huì)瓦解一個(gè)人的斗志。因此，你要為自己尋找斗志昂揚(yáng)的團(tuán)隊(duì)。

　　3. 公司產(chǎn)品能夠讓你自愿推薦給身邊的親友

　　一個(gè)公司組織存在的意義在于替人類社會(huì)解決了某一個(gè)問(wèn)題。少數(shù)公司之所以偉大，因?yàn)樗麄儾坏鉀Q了一個(gè)特定的問(wèn)題，還促進(jìn)了社會(huì)效率的提升和結(jié)構(gòu)升級(jí)。

　　但社會(huì)上也的確還存在為數(shù)不少的工作，并沒(méi)有積極的社會(huì)意義。這一點(diǎn)從產(chǎn)品上最能直接顯現(xiàn)。如果你愿意將公司的產(chǎn)品推薦給你的至親，說(shuō)明這家公司至少具有社會(huì)責(zé)任感。

　　除此之外，如何在行業(yè)、公司、主管這三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上做出明智的選擇呢？

　　1. 從第一份工作開(kāi)始，要學(xué)會(huì)判斷行業(yè)大勢(shì)

　　職場(chǎng)人一定不能忽略行業(yè)的發(fā)展大勢(shì)，曾幾何時(shí)，銀行、公務(wù)員是人人擠破頭都要進(jìn)入的行業(yè)，但如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，四大行以及國(guó)際大銀行相繼裁員，公務(wù)員也紛紛跳出體制，奔向創(chuàng)業(yè)的大潮中。

　　男怕入錯(cuò)行，職場(chǎng)人一定要對(duì)行業(yè)大勢(shì)洞若觀火，如果判斷不好，就求助行業(yè)資深人士。

　　2. 要特別關(guān)注公司業(yè)績(jī)是否在穩(wěn)定提升

　　上市公司的話，從近幾個(gè)季度的財(cái)報(bào)就能看出上市公司的業(yè)績(jī)狀況，非上市公司要看它的產(chǎn)品銷售情況。如果公司的業(yè)績(jī)不佳，即便是nomber one的員工，薪資的漲幅也不會(huì)大，因?yàn)楣镜臉I(yè)績(jī)狀況已經(jīng)很難之稱員工更好的薪酬福利了。

　　3. 主管還想不想奮斗

　　脾氣溫和、樂(lè)于表?yè)P(yáng)員工的主管就是好主管嗎？不僅僅如此，更直接、重要的是，當(dāng)你做得好的時(shí)候，他在自己加薪的同時(shí)，還會(huì)為你爭(zhēng)取加薪機(jī)會(huì)。

　　好脾氣的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你一時(shí)舒適，但有著昂揚(yáng)斗志的領(lǐng)導(dǎo)才是珍寶。

　　身在職場(chǎng)，如果你遇見(jiàn)了一個(gè)不惜得罪你，也愿意給你指出缺點(diǎn)，甚至以身先士卒的方式帶動(dòng)你的主管，你應(yīng)該好好珍惜。他本沒(méi)有必要這樣做的，只要給你績(jī)效打個(gè)D，會(huì)有更專業(yè)的HR來(lái)善后處理。

　　而那些人品極佳，修養(yǎng)高的主管，對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)打擊甚大，甚至?xí)?dǎo)致部門(mén)解散，從這些公司出來(lái)的員工，在職場(chǎng)上不會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力。同行在溢價(jià)爭(zhēng)搶的人才，都是那些在領(lǐng)頭羊企業(yè)里掌握了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的人。

　　當(dāng)你不知道如何選擇工作的時(shí)候，不要聽(tīng)父母以及身邊親友的話，他們的觀點(diǎn)要么已經(jīng)過(guò)時(shí)了，要么就是跟你一樣不夠開(kāi)闊，因此，專業(yè)人士更能解決你的困惑。另外，如果你實(shí)在做不出判斷，就去看這家公司的合作伙伴牛不牛，牛氣的公司不會(huì)選擇太差的公司合作。最重要的是，一個(gè)有自律意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)的人，到哪里都不會(huì)差。嚴(yán)謹(jǐn)自律和勤勉努力是一個(gè)人成功的最大助力。

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