無憂保職場指南早報(bào):如今,很多職場人通過跳槽獲取升職加薪的機(jī)會(huì),但頻繁地跳槽很可能會(huì)給面試官留下不穩(wěn)定、職業(yè)規(guī)劃不清晰的印象。正值金三銀四的求職旺季,千萬不要讓頻繁跳槽影響了你獲得最佳職位的機(jī)會(huì)。
無論是員工還是招聘公司都明白,頻繁跳槽會(huì)給人以不穩(wěn)定的不良印象。對(duì)任何一家公司而言,跳槽頻繁的人都是隱患,這不僅使得公司的招聘成本增大,同時(shí)還會(huì)破壞工作的連續(xù)性。一份頻繁跳槽的簡歷,必然會(huì)給招聘官留下負(fù)面印象。所以,求職者一定要在簡歷和面試兩大環(huán)節(jié)中減少頻繁跳槽帶來的負(fù)面影響。
要把短期經(jīng)歷寫在簡歷上嗎?
身在職場,很多時(shí)候跳槽也是被逼無奈,至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的無奈了?,F(xiàn)實(shí)往往是殘酷的,職場中頻繁跳槽的人很容易被扣上了“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽,然后在面試中不免就會(huì)有HR用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。
那些短期的工作經(jīng)歷如果寫在簡歷上通常就會(huì)引起HR對(duì)求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想,比如你不夠穩(wěn)定,你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。這樣一來,短期經(jīng)歷要不要寫到簡歷上就更讓頻繁跳槽者糾結(jié)了。
1. 寫不寫要看工作時(shí)間長短
絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。因?yàn)閮扇齻€(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長,多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上,更容易讓HR對(duì)個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑,那求職者在解釋跳槽原因時(shí)就更難說清楚了。而如果超過3個(gè)月的經(jīng)歷不寫到簡歷上,空白期太長,面試時(shí)就必須要向HR解釋空白期問題了。
2. 寫不寫要看具體工作內(nèi)容
除了看工作經(jīng)歷的時(shí)間長短外,還要看具體工作內(nèi)容。比如說兩個(gè)多月的工作時(shí)間,本身就是短期小項(xiàng)目工程,而期間你又承擔(dān)了核心工作,發(fā)揮了主導(dǎo)作用,且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān),那就可以考慮將其寫在簡歷上。
3. 寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明
對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司,新員工入職都要求提供上家公司的離職證明,所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上,還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明,哪怕時(shí)間再短,你也得寫在簡歷,不然你入職新公司的時(shí)候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說謊了,不誠信的問題還是比較嚴(yán)重的。
最后,特別提醒各位求職者:如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷,就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn),畢竟有時(shí)候行業(yè)圈子比較小,HR們可能會(huì)信息共享,你的刻意隱瞞也會(huì)為你帶來不必要的麻煩。
頻繁跳槽者,在面試中如何表現(xiàn)?
一般的HR都期望應(yīng)聘者向自己證明,該公司和職位就是他們最最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè),企業(yè)文化所致,公司也就特別喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。
所以,在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問題時(shí),一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn):
1. 承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方,表明自己是很容易溝通的,并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒),但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了,今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽行為了)。
2. 說明之所以離開之前的職位,僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任,拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。
化被動(dòng)為主動(dòng),面試談薪不折價(jià)
的確,頻繁跳槽的經(jīng)歷已經(jīng)讓求職者在面試中處于一個(gè)被動(dòng)位置。如果不能在簡歷和面試中做出挽回,那么就會(huì)被HR壓價(jià)。
在面試中,求職者更需要把自己考慮過的職業(yè)規(guī)劃和未來目標(biāo)展示給面試官,讓面試官看到你的變化與前面的不同,告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經(jīng)終止。這樣接下來談薪才不會(huì)太被動(dòng)。
當(dāng)然,每家公司有自己的策略和想法,每個(gè)HR有自己的性格和思維,所以以上的理論只是參考,但是無論如何,都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會(huì)給人負(fù)面印象,但是頻繁跳槽也不是沒有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù),關(guān)鍵在于如何說明得合情合理,讓對(duì)方為之動(dòng)容。
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